Сотрудникам детсадов Мамонтовского района Алтайского края нерегулярно выплачивали зарплату, а также собирали с них средства для проведения медосмотров, покупки спецодежды, канцтоваров.
Как сообщает пресс-служба реготделения ЛДПР, об этом жители района рассказали в своем анонимном обращении к депутату Госдумы Владимиру Семенову. В свою очередь парламентарий направил запрос в краевое управление по образованию и госинспекцию по труду. Проверки были проведены в детсадах алтайских сел Островное, Крестьянка, Черная Курья, Суслово, Кадниково, Буканское. Выяснилось, что работники дошкольных учреждений «Ручеек», «Колосок», «Солнышко», «Ромашка», «Сказка» и «Чебурашка» действительно получали зарплату не каждые полмесяца, как предписывает Трудовой кодекс. Например, за январь 2013 года деньги были выплачены 1 марта, за февраль – в конце марта, а 15 апреля была выдана за март лишь четвертая часть всей суммы.
«Также оказалось, что в упомянутых учреждениях не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Это значит, что начислить компенсации за вредные условия труда тому же повару или водителю невозможно, как и определить нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Нарушен порядок медицинских осмотров – при приеме на работу и плановых. Факты приобретения средств индивидуальной защиты и проведения медицинских обследований за счет сотрудников также подтверждены. Как сообщил заместитель руководителя краевой инспекции труда Иван Фандин, все заведующие этих детских садов подвергнуты административному штрафу. Нарушения, разумеется, должны быть устранены», - прокомментировал итоги проверок Владимир Семенов.
17.05.2013 14:41
Если в организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он несет за это материальную ответственность.
Обращаться к депутату Госдумы Владимиру Семенову не обязательно, так как закон дает работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы: 1. Приостановка работы; 2. Обращение в суд; 3. Судебный приказ; 4. Денежные требования к работодателю; 5. Обращение в Государственную инспекцию труда; 6. Уголовная ответственность работодателя.
Мне лично больше всего нравится п. 6, правда, невыплата зарплаты должна быть более 2 месяцев. Поэтому, лучше всего сразу подавать заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Там максимум ему грозит 2 года тюрьмы или минимум штраф в размере до 120 тыс. руб. Но, конечно, его не посадят, но эффект будет намного сильнее, чем от обращения к депутату Владимиру Семенову, который возможно сам не выплачивает зарплату в своих бизнес-компаниях.
17.05.2013 15:22
17.05.2013 16:27
17.05.2013 17:07
17.05.2013 18:44
17.05.2013 18:46
17.05.2013 18:58
18.05.2013 16:26
18.05.2013 16:36
18.05.2013 23:22
19.05.2013 16:49
20.05.2013 17:10