Лишь 35% опрошенных жителей Алтайского края готовы занять рабочие места трудовых мигрантов

Жители Алтайского края заявили о готовности занять рабочие места мигрантов. Так ответили 35% респондентов, поучаствовавших в опросе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. При этом многие граждане подчеркнули, что заменят должности, на которых работали иностранцы, только при улучшении условий труда.

В Алтайском крае прошел опрос на тему отношения жителей к трудовым мигрантам. Называя причину использования такой рабочей силы, 65% опрошенных ответили, что они берут за работу меньше. 54% считают, что условия, на которые соглашаются приезжие, не подходят для местных, в том числе по проживанию, питанию и т. д. 41% участников исследования уверены, что нанимать мигрантов выгоднее, так как им сложнее защитить свои права. 35% полагают, что их нанимают на те виды работ, на которые не соглашаются местные жители. 34% людей сказали, что приезжих нанимают «свои» — другие мигранты. Лишь 8% опрошенных ответили, что они работают лучше.

По мнению 41% респондентов, мигрантов следует нанимать на любые места, где есть дефицит кадров. Еще 26% думают, что разумнее всего предлагать таким соискателям работу, не требующую квалификации, то есть дворников, грузчиков и т. п. 20% или почти каждый пятый уверен, что приехавшим на заработки в Россию вообще лучше не давать никакую работу. Как отмечают авторы опроса, одна из причин такого отношения в том, что 38% жителей края считают, будто мигранты отбирают у них рабочие места. В основном такого мнения придерживаются сотрудники сферы продаж и производства.

При этом 35% опрошенных сказали, что готовы занять места приезжих. Чаще всего об этом говорили люди с рабочими специальностями — 61%, представители ресторанно-гостиничного бизнеса — 53%, транспортники — 51%, производственники — 50%. В то же время большинство жителей — 46% - не очень готовы выйти на замену мигрантов.

Многие отметили, что будут готовы их заменить только при более благоприятных трудовых условиях. 59% заявили, что ждут от такой работы соответствия их профессии или специальности. 54% рассчитывают на улучшение рабочих мест: с питанием, охраной труда, спецодеждой, «белой» зарплатой, индексацией и т. п. 29% назвали важным моментом, что большинство традиционно мигрантских должностей непрестижны, и это необходимо менять, чтобы у людей появилось желание работать по таким специальностям. 25% могут перейти на освободившиеся место, если работодатель организует ДМС.

В опросе приняли участие 201 житель Алтайского края.

Насколько сегодня актуален вопрос замещения трудовых мигрантов в регионе, оценить проблематично. Однако, как писали «Ведомости» со ссылкой на диаспоры, отток приезжих из России начался в конце февраля на фоне санкций и падения рубля. Также одной из причин стало сокращение строек и ремонтов в связи с удорожанием материалов.

Отметим также, что на рынке труда в Алтайском крае наблюдается нулевая напряженность: потребность алтайских предприятий в работниках почти соответствует численности соискателей. В среднем на одного человека приходится одно место. По сравнению с февралем спрос на рабочую силу также почти не изменился. При этом по информации Алтайкрайстата, только в январе регион покинуло чуть менее 2500 тысяч человек. Из них более 1000 уехали в другие страны, в основном — в СНГ.