Компания «Нортек» провела праздник накануне Дня знаний в Барнауле

27 августа на аллее Шинников в Барнауле прошло шоу «1 сентября «Нортек», в котором приняло участие не менее 100 первоклассников, а также дети из малообеспеченных семей. Подробности сообщает «Толк».

По данным издания, торжественную часть праздника открыл технический директор ООО «Нортек» Александр Баяндин, который, в частности, отметил, что мероприятие организовано, прежде всего, для того, чтобы дети познакомились с тем «местом силы», где работают их родители. Представитель компании пожелал всем не только хорошо отдохнуть и развлечься, но и получить полезные знания.

Для первоклассников был организован квест по 10 игровым и познавательным зонам. Каждый его участник получил маршрутный лист для прохождения по интерактивным локациям. Ребята попробовали «по-взрослому» разбортовать настоящие колеса на «пит-стопе», собрать пазл, пройти с игрушечным автомобилем на дистанционном управлении гоночную трассу, послушать лекцию от поисково-спасательного отряда «Лиза Алерт», как вести себя, если потерялся, а также побывать в «зажигательной» и «скоростной» зонах от МЧС и ГИБДД.

После квеста детей и болевших за них родителей угощали гречневой кашей с тушенкой из полевой кухни. Кроме того, все побывавшие на празднике первоклассники получили праздничный школьный набор — фирменные рюкзаки «Нортек» с учебными принадлежностями и материалами для творчества.

Между тем, как рассказала заместитель главы Ленинского района Барнаула по социальным вопросам Светлана Жиркова, это не первый успешный пример сотрудничества с заводом: в начале лета компания организовала поездку семей сотрудников с детьми в Новосибирский зоопарк.

Привлекательно то, что, по ее словам, вопросы социальной поддержки промышленники не откладывают на потом, а решают в приоритетном порядке. «Мы очень благодарны руководству «Нортека» за совместные инициативы, о реализации которых решения принимаются безоговорочно, — отметила Светлана Жиркова. — Ну, а поскольку еще помогают тем, кто не имеет возможности из-за жизненных обстоятельств самостоятельно принять участие в праздниках — это не может не вызывать одобрения. Огромная благодарность, что есть такие организации и руководители, которые понимают важность такого сотрудничества».

Представитель администрации района заверила, что партнерство с заводом только начинается. Нацеленность на сотрудничество подтвердил и технический директор «Нортека» Александр Баяндин, который пообещал, что праздник в канун 1 сентября для первоклассников станет доброй традицией.

Технический директор ООО «Нортек» Александр Баяндин:

Учтем первый опыт, дальше будет только интереснее и разнообразнее. Потому что дети — это наше все, а дети работников — будущее предприятия. Ну и сами видите, как голосует народ за праздник: очень много ребятишек и родителей, все довольны, значит, все идет, как задумано. Работая в этом направлении, хотим поддержать и детей, и сотрудников, и завод в целом. Чтобы знали о нем, как мы здесь работаем и развиваемся.

PR-директор ООО «Нортек» Екатерина Голомолзина подтвердила «Толку», что решение о проведении праздника было принято не спонтанно, а планировалось давно. «В ходе одного из совещаний поступило предложение организовать программу для детей сотрудников «Нортека» и социально незащищенных семей. Их родители еще пока не работают на нашем предприятии, но в дальнейшем мы надеемся привлечь их к сотрудничеству, чтобы они уже перестали быть социально незащищенными вышли на новый уровень достатка и дохода с помощью нашего завода», — подчеркнула она.

По словам PR-директора «Нортека», на праздник были приглашены все дети сотрудников, более 100 из которых идут в первый класс. Кроме того, в планах компании проведение и других детских праздников. «Мы запланировали для детей праздничный Новый Год. Ко Дню химика придумаем оригинальный сценарий, сделаем его еще более масштабным», — раскрыла дальнейшие планы Екатерина Голомолзина.

Помимо этого, она поблагодарила партнеров, принявших приглашение принять участие в празднике: компания планирует и в дальнейшем привлекать их к сотрудничеству, а также инициировать проведение социально значимых мероприятий не только на уровне района, но и на городском и краевом уровнях.

«Мы стремимся возрождать социально-культурные традиции предприятия для популяризации его имиджа и привлечения на него сотрудников. Это очень важная составляющая: чтобы непросто предоставлять людям работу и достойную заработную плату, но и обогащать их духовно», — заключила Екатерина Голомолзина.