Алтайский бизнес готов предоставить свыше 1000 рабочих мест военным сверх квоты

В Алтайском крае 332 работодателя выразили готовность создать более 1000 рабочих мест для участников боевых действий, помимо установленной законом квоты. Об этом на пресс-конференции с журналистами 12 декабря сообщила начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура.

В ходе общения с журналистами Надежда Капура отметила, что в Алтайском крае действует закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий. Он устанавливает предприятиям, где трудится свыше 100 человек, квоты приема на работу военных в размере 1 % к среднесписочной численности персонала. Ветеранам боевых действий должны предоставить свыше 2500 рабочих мест. На сегодняшний день, по информации главы профильного управления, уже более 1500 военнослужащих заняли заявленные вакансии.

Еще по теме

В Алтайском крае стартовал второй модуль кадровой программы «Алтай – земля героев»

Более того, она сообщила, что дополнительно, помимо квоты, 332 алтайских работодателя выразили готовность создать более 1000 рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий. Предприятия заявили эти вакансии с приоритетным выбором в пользу военнослужащих. Со слов Надежды Капуры, это организации из разных сфер деятельности, в том числе из промышленности.

Она также уточнила, что таких работодателей поддерживает государство. Например, федеральный центр выдает субсидию на сумму до 200 тысяч рублей на обустройство рабочего места для участника спецоперации с инвалидностью. На региональном уровне действует аналогичная мера поддержки, финансируемая из средств краевого бюджета, добавила глава управления.

«Кроме того, в случае найма сотрудника в рамках программы «Мобильность 2.0» субсидируется часть заработной платы - первый, третий и шестой месяц - работодателю вместе с социальными налогами», - резюмировала Надежда Капура.

Напомним, что в сентябре 2025 года управление Алтайского края по труду и занятости населения утвердило порядок выполнения квоты при приеме на работу ветеранов боевых действий. Так, предприятия должны самостоятельно делать расчет квоты. Трудоустройство граждан в ее счет будет производиться работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости. Организации обязаны размещать сведения о вакантных рабочих местах и должностях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с пометкой «Для ветеранов боевых действий». За соблюдение квоты нужно отчитываться. В случае невыполнения работодатели несут ответственность.