Как сообщила пресс-служба крайадминистрации, основным методом
повышения зарплат в Алтайском крае, власти региона видят не столько в борьбе за их рост, сколько и переводе «черной» зарплаты
в выплачиваемую по ведомости. В этой связи краевые власти сделали
заявление о том, что они планируют поддерживать только те предприятия, которые «не используют практику выплаты „теневой“
зарплаты».
Об этом было заявлено на заседании комиссии, которая на днях
заслушала глав администраций городов и районов по итогам
социально-экономического развития за 9 месяцев 2004 года.
Комиссию, в которую входят представители управлений и комитетов
администрации края, возглавляет заместитель главы администрации
края Сергей Тен. На «ковер» приглашаются руководители городов и районов края, отстающих по социально-экономическим показателям.
Одна из традиционных для края проблем — низкая заработанная плата
и высокая ее задолженность, отмечает пресс-служба. Самый маленький
уровень зарплаты среди городов как по производственным отраслям,
так и непроизводственным сферам отмечается в Яровом (3261
рублей). Здесь же самый низкий ее рост. Из районов наиболее
отстающий по уровню зарплаты — Змеиногорский (1718 рублей). Самая
длительная задолженность по выплате заработной платы в Курьинском
районе.
По словам Сергея Тена, вопрос зарплаты — один из самых
актуальных, поскольку сейчас формируется бюджет края на 2005 год.
Сегодня администрация края ориентирована на то, чтобы
стимулировать и поддерживать только те предприятия, которые ведут
открытый, социально-ответственный бизнес, не используют практику
выплаты «теневой» зарплаты. Таким предприятиям планируется
компенсировать часть тарифов на электроэнергию и налог на имущество, выделять льготные кредиты (размеры компенсации и источники ее финансирования не сообщаются). В свою очередь,
выведение из «тени» бизнеса, а значит, увеличение
налогооблагаемой базы, будет способствовать росту собственных
доходов бюджета края.
