Михаил евдокимов в «континенте-сибирь» рассуждает о слабом корпоративном менеджменте и дефиците инвестиционного ресурса.

«Континент-Сибирь» в последнем номере опубликовал интервью с главой администрации Алтайского края Михаилом Евдокимовым. Предлагаем вашему вниманию фрагменты этого материала, содержащие оценки, ранее не высказываемые алтайским губернатором.

— Михаил Сергеевич, прошло уже более полугода вашего губернаторства. Согласно предвыборной программе, к этому времени в крае должна была завершиться инвентаризация. Как прошла эта работа?

— Основной вывод, который сделан, — наблюдается катастрофический дефицит инвестиций в краевую экономику. Бюджетные средства — незначительный инвестиционный ресурс. Не в моем характере критиковать прежнюю администрацию, но такое ощущение, что продуманного механизма привлечения инвестиций раньше в крае не было. Слабый менеджмент большинства предприятий не дает возможности для внедрения инноваций — кто позарится на такое добро? Или сельское хозяйство. На десятки лет откладывалось включение земель сельхозназначения в рыночный оборот. Фонды износились до предела, долги росли как снежный ком, повышался «теневой» оборот продукции, непереработанное сырье вывозилось из края.

… В настоящее время от большинства предприятий получена информация, которая позволит оценить их инвестиционную привлекательность. Думаю, что можно назвать инвестициями реализацию некоторых программ, которые получили статус губернаторских. Например, «Здоровье Алтая», когда в регион привлекаются немалые внебюджетные средства — более 40 млн рублей на покупку 211 машин и автобусов для здравоохранения и образования от Уральского горно-металлургического комбината, который занимается на Алтае разработкой полиметаллических руд и делает серьезные финансовые вложения в социальную сферу.

— Сейчас активно обсуждается краевой бюджет на 2005 год. Чем он будет отличаться от прошлогоднего?

— Нынешний бюджет принципиально отличается от бюджетов прошлых лет. Весь 2005 год пройдет под знаком бюджетной, финансовой реформы…

Естественно, главы районов, городов очень настороженно воспринимают эти новации, особенно изменения, связанные с передачей части доходов из муниципальных в краевой бюджет, из краевого — в федеральный. И уже сегодня чувствуют, что будет нехватка средств для содержания социальной сферы. Поэтому краевая власть призывает к поиску внутренних резервов территорий. Естественно, краевые власти не самоустраняются от решения проблем, которые неизбежно будут возникать в социальной сфере. Будем вместе искать пути выхода из трудных ситуаций.

Очевидно, что этот бюджет будет переходным, но мы не должны отступать от главной цели — повысить денежные доходы населения. Ведь средний уровень заработной платы на Алтае существенно отстает даже от соседних регионов. В новом бюджете есть механизм реального повышения заработной платы до 6 тыс. рублей. Стимулы для предприятий такие: компенсация энергозатрат, выплата части процентной ставки по банковским кредитам и компенсация затрат на имущество, которое предприятия покупают для технологических нужд. На эти цели в бюджете заложено более одного миллиарда рублей. Но администрация будет работать только с теми, кто ведет легальный бизнес. То есть выводит зарплату «из тени», вовремя рассчитывается с работниками, полностью платит налоги.

— Каковы предварительные итоги развития края?

— В этом году в целом сохраняется прирост основных отраслей экономики. Растет внутренний спрос на продукцию предприятий края. Но есть отстающие секторы. В частности, замедлились темпы роста в промышленности. Сейчас есть данные по 9 месяцам этого года — рост всего 2,3%. Связано это с тем, что слишком быстро растут цены на сырье: металлопрокат, уголь, зерно. Соответственно, выросли издержки производства на предприятиях, повысилась конкуренция на рынках сбыта продукции края.

— Вы обещали наладить более тесные экономические связи с регионами…

— И налаживаем. Достаточно вспомнить поездку в Кузбасс, встречу с губернатором Кемеровской области Аманом Тулеевым, когда в короткие сроки нам удалось решить проблему поставки в край угля по умеренным ценам…

— Прошедшие полгода активно шел процесс формирования команды администрации края. Какие итоги?

— Команда сформирована, и назвать ее молодой уже нельзя. Она работает с апреля, имеет представление о проблемах в крае. Команда сплоченная, четко знающая задачи и пути их решения.

На первых моих встречах с аппаратом администрации я никого не увольнял, наоборот, призвал: у кого есть желание и стремление работать на свой край — трудитесь. И то, что на моем столе потом появились заявления об увольнении, значит, что люди самостоятельно и осознанно приняли решение. Это нормальный процесс смены власти. Опыт, конечно, вещь хорошая. Но он неизбежно накладывает отпечаток на стиль работы человека. Работать в новых условиях, при новых требованиях он не может. Краю сейчас как никогда нужны свежие силы, свежий взгляд на внутренние проблемы.