В администрации алтайского края подписано постановление о формировании кадрового резерва.

Резерв создается для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края в администрации края, исполнительных органах государственной власти Алтайского края. До 1 июля 2005 года в крае пройдут мероприятия по формированию кадрового резерва. Постановление устанавливает порядок замещения вакантных должностей гражданской службы на основании решения конкурсной комиссии.

Председателем комиссии по формированию кадрового резерва, а также проведения конкурсов для замещения должностей гражданской службы в аппарате администрации края является глава администрации края Михаил Евдокимов. Также в составе комиссии первый заместитель главы администрации края Сергей Шабалин, другие специалисты администрации края. К работе привлекут представителей научных и образовательных учреждений в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Конкурс по формированию кадрового резерва проводится в два этапа. На первом, заочном, этапе конкурса соответствующий исполнительный орган госвласти оповещает через СМИ о начале приема документов, условиях. В течение тридцати дней со дня опубликования объявления принимаются заявления граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе. В соответствующий орган госвласти претенденты предоставляют личное заявление, профессиональные сведения и другие необходимые документы.

В рамках первого этапа на основании изучения предоставленных документов конкурсная комиссия производит предварительный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв края. При установлении обстоятельств, препятствующих поступлению претендента на гражданскую службу, его информируют об этом в письменной форме. Причины отказа в участии в конкурсе могут быть вынесены на основании норм федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Второй этап конкурса проводится очно. Основной отбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется путем оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. В их числе - индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий и другие. При оценке конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности гражданской службы.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в течение месяца со дня его завершения. По итогам основного отбора в соответствии с решениями конкурсных комиссий формируются списки кадрового резерва управлением администрации края по вопросам госслужбы и организационного обеспечения, а также кадровыми службами исполнительных органов госвласти.