В Барнауле разыскивают заряженный автомат «Кедр», утерянный одним из сотрудников вневедомственной охраны города.

24 июля СМИ распространили информацию о том, что сотрудники ГАИ и других милицейских подразделений в прошедшие выходные начали розыск служебного оружия, утерянного одним из сотрудников вневедомственной охраны. Розыскные мероприятия проводились на поселке Западный и на выездах из Барнаула. Свои действия стражи порядка туманно объясняли тем, что «выполняют федеральную задачу». Стоит отметить, что официально пресс-служба ГУВД Алтайского края отказалась как подтвердить, так и опровергнуть информацию о факте, ставшем причиной розыскной спецоперации, в которую попали сотни людей.

Тем не менее, подтверждение инцидента появилось по неожиданному каналу — официальное сообщение о пропаже автомата было распространено на милицейских информстендах. Так, на стенде «Их разыскивает милиция», расположенном возле ОВД Железнодорожного района по адресу пр. Строителей, 46, висит объявление за подписью начальника ОВД Октябрьского района, подполковника милиции Бориса Вешагурова.

В Барнауле разыскивают заряженный автомат «Кедр», утерянный одним из сотрудников вневедомственной охраны города.

В нем говорится, «22.07.06 г. в период с 10.00 до 10.30 в Барнауле на пос. Западный в районе ул. Чеглецова, 35 сотрудником ОВО при ОВД Октябрьского района было утрачено служебное оружие ПП-91 „Кедр“ N2450, 1 магазин с 20 патронами, 1995 года выпуска».

Справка: Пистолет-пулемет ПП-91 «Кедр» является индивидуальным стрелковым оружием, предназначен для поражения живой силы и небронированной техники (легковые автомобили). Отличается простотой устройства и небольшими габаритами. Конструкция пистолета-пулемета была разработана Е.Ф. Драгуновым.

В Барнауле разыскивают заряженный автомат «Кедр», утерянный одним из сотрудников вневедомственной охраны города.

В действующем УК РФ существуют статьи, в рамках которых возможно оценить факт утери табельного оружия. Однако, сложившаяся практика показывает, что обычно в таких случаях для милиционеров дело заканчивается либо дисциплинарным взысканием, либо увольнением.