Журналист Дмитрий Негреев: Между Сталиным и Горбачевым. Александр
Карлин об утолении кадрового голода алтайской промышленности.
Но хватит этих интеллигентских ассоциаций, этой извечной рефлексии, этого, понимаешь, эстетства! К делу. А дело-то серьезное. Кадры, действительно, и в этом правы и товарищ Сталин, и товарищ Карлин, решают все. Для поклонников конвергенции и социализма с человеческим лицом добавлю, что и товарищ Горбачев, который, по понятным причинам, не мог цитировать товарища Сталина, высказывался на данную тему с использованием глубоко научного термина «человеческий фактор».
Вот обо всем этом и поговорим.
Несколько дней назад Александр Карлин выступил с достаточно объемной речью о проблеме рабочих кадров для заводов и фабрик на собрании Союза промышленников Алтая. Как нам представляется, губернатор совершенно точно определил все узловые точки этой темы. Вот они:
— Алтайский край — трудоизбыточный регион, он способен сам обеспечивать себя кадрами (еще бы — официальный безработных под 80 тысяч!);
— безработица сосредоточена в основном в сельской местности, и поэтому нужно говорить о трудовой миграции внутри края;
— нужна программа конкретных действий по обеспечению промышленности рабочими кадрами;
— учреждения профессионального образования должны готовить по тем специальностям, которые нужны предприятиям;
— не стоит забывать и о подготовке специалистов прямо на производстве;
— сначала нужно обеспечить работой всех трудоспособных жителей края, а уж потом нанимать иностранцев.
Другой вопрос, возможно ли решение задачи теми способами, о которых говорит губернатор. Что такое трудовая миграция внутри края, где большинство безработных живут в деревне, а рабочие места открываются в городах? Это переселение сельских жителей в города. Готовы ли к этому сегодняшние селяне? Если речь идет о молодежи, выпускниках школ, то очень многие, безусловно, готовы. Да, они хотят жить в городе. Но хотят ли работать на заводах? Хотят ли менять пыль и грязь алтайской пашни на местами все еще земляной пол местных заводов? Скорее, у них другие приоритеты — высшее образование, работа, на которую можно ходить в рубашке с галстуком, а не в промасленной спецовке. Да и не за этим ли уезжала, уезжает, и будет уезжать из деревни молодежь? И разве можно ее за это винить? Вряд ли. Ведь каждый человек раньше думает о себе, а уж только потом о Родине. А наоборот — только в песне. А если речь о безработных, то это уже и не такие молодые люди, обремененные семьями, хозяйством. Как им переезжать в город? Где они там будут жить, тем более с семьей? Снимать квартиру? Сможет ли завод платить им зарплату, которой хватит и на жизнь, и на арендную плату? И другая сторона этого вопроса — нужны ли промышленности вчерашние крестьяне, кувалдой ремонтировавшие трактор? Смогут ли они освоить новые для себя профессии?
Чтобы поднять престиж работы в промышленности губернатор предлагает под эгидой Союза промышленников Алтая и краевой администрации провести «конкурсы молодых рабочих по основным профессиям». А немного раньше, на другом совещании, он требовал с этой же целью изменить информационную политику СМИ края: «Почему мы проводим конкурсы среди представительниц длинных ногтей и показываем их по телевизору?! Почему мы показываем работу в ночных клубах?! Я в Москве такого не видел в СМИ! Как-то они там самодостаточны… А у нас сначала показывается работа в ночных клубах, а потом на полях, на производстве… Пропаганда деятельности массового труда должна быть!» Но, думается, все эти хорошо известные чиновникам краевой администрации и горячо любимые ими методы работы (они так здорово смотрятся во всевозможных планах мероприятий, а затем — в отчетах) вряд ли подействуют на молодежь, «решающую — сделать бы жизнь с кого», ежедневно просматривая «Дом 2». Ведь шершавыми пальцами, в которые навсегда въелись металлические опилки, так неудобно листать глянцевую бумагу гламурных журналов. А с нарощенными ногтями, думается, так неудобно работать на станке.
Так что же — выхода нет, спросит пытливый читатель. Критикуешь — предлагай, скажет бодрый, в самом соку, вчерашний комсомольский вожак, а ныне активист партии власти.
Выход есть. Очень простой и поэтому очень сложный. Промышленность должна создать такие условия труда и предложить такую зарплату, чтобы работать фрезировщиком или токарем на заводе было выгоднее и престижнее, чем менеджером в торговом зале супермаркета или охранником в казино. А для того, чтобы сделать это, нужно создать современные производства. И тогда не понадобятся конкурсы на лучшего по профессии, и государству только надо будет немного подрегулировать систему подготовки кадров. А без современного производства с конкурентной зарплатой ни на токарей, ни на фрезировщиков учиться никто не пойдет.
Как нам представляется, сталинские кадры, которые решают все, или карлинская кадровая компонента, как основа всех основ реального сектора экономики и горбачевский человеческий фактор никак не синонимы. Человеческий фактор — понятие гораздо более широкое, и не побоимся сказать, гораздо более глубокое. Потому что оно включает в себя не только уровень профессиональной подготовки, но ценностные ориентиры, жизненные планы, представления о труде, досуге, потреблении и проч. У Сталина, действительно, были кадры, которые он мог мобилизовывать, готовить, направлять, куда надо. Потому что он мог повышать им зарплату, снижать цены, давать пайки, посылать в лагеря, ставить к стенке: «Других работников у меня для вас нет», — говорит Карлин промышленникам. Думается, губернатор или лукавит, или обманывается. У него нет никаких работников. Он не может заставить людей работать на заводе, заставить платить им зарплату, за которую они согласятся работать.
Поэтому, горбачевский человеческий фактор был бы гораздо более правильным ориентиром, чем сталинские кадры. Ибо рыба ищет, где глубже, а человек, как известно, где рыба. Капитал стремится туда, где выше прибыль, а наемный работник туда, где выше зарплата.
На дворе, блин, капитализм, а они все про лучших по профессии и пропаганду массового труда!
Дмитрий Негреев, редактор сайта ПолитСибРу
