«Мы с генеральным директором находим консенсус в вопросах защиты
людей, у которых кроме работы на АМЗ нет других источников
существования, — отметил, комментируя предстоящие массовые
увольнения, в интервью газете „Алтайская правда“ председатель
профсоюзного комитета Алтайского моторного завода Виктор Хайтен.
— Каждое предложение руководства цехов об увольнении того или
иного работника рассматривается на заседании профсоюзного
комитета индивидуально, мы обязательно смотрим состав семьи
человека, его трудовой стаж, заслуги и т.д. И говорим — по увольнению этого работника мнение профкома отрицательное,
считаем, что этого делать нельзя».
Описанная политика профсоюза не вызывает его конфликтов с администрацией предприятия. Как подчеркнул г-н Хайтен, «не было
случая, чтобы мы вынесли коллективное решение и администрация с ним не согласилась. Мы для себя решили, что протестные акции,
разворачивание транспарантов и т.д. организовать, конечно, можно,
но это не будет продуктивным действием. Образно говоря, худой мир
лучше доброй ссоры и эффективнее к тому же.
Профсоюзный лидер согласен с оценками по поводу того, что
остановка завода игрядущие увольнения связаны не с неэффективным
менеджментом, а с последствиями мирового финансового кризиса и недостаточной покровительственной политикой российского
правительства. «Глобальный финансовый кризис, конечно, повлиял на общее состояние дел на нашем заводе, но негативно влияет на состояние сельхозмашиностроения и позиция нашего государства,
которое стимулирует закупки селянами импортной техники, помогая
им получить для этого льготные кредиты. Если человек хочет
покупать зарубежную технику — это его дело, но пусть платит за нее сполна. Льготы, а следовательно, поддержка отечественного
производителя, должны, по нашему мнению, предоставляться только
при закупке сельхозтехники российского производства. Если мы ничего производить не будем, приблизиться к мировым стандартам не сможем," - заявил Виктор Хайтен.
21.10.2008 10:50
21.10.2008 13:46
21.10.2008 14:57