Многие российские компании отреагировали на ожидание
финансового кризиса увольнениями своих сотрудников, сокращением
количества вакансий. Вероятнее всего, эта тенденция не обойдет
стороной Барнаул, сообщает «Торговый Мост». О массовых
увольнениях на предприятиях города пока говорить рано, однако за последний месяц число вакансий по ряду отраслей резко сократилось.
«Кадровый рынок города, безусловно, претерпит определенные
изменения, связанные с влиянием общего финансового кризиса, —
говорит руководитель отдела рекрутинга Центра персонал-технологий
„Вакант“ Ирина Желонкина. — Так, в последнее время динамика роста
количества резюме в базе нашего агентства в определенных
сегментах говорит о том, что работники чувствуют угрозу
сокращений и начинают заранее искать работу».
Серьезные изменения на рынке отмечает управляющий партнер
кадрового агентства «Алтай-хэдхантинг» Михаил Жуков. «Из недавнего кадрового дефицита мы резко ушли в профицит кадров, —
считает он. — Предложение вакансий начинает значительно превышать
спрос по двум причинам. С одной стороны, выросло количество
кадровых предложений изза освободившихся вследствие сокращений
специалистов. С другой стороны, бизнес сократил спрос на кадры
вследствие кризисных обстоятельств».
В кадровом агентстве «Персонал» отмечают, что в последнее время в агентстве увеличился поток «интересных» резюме — кандидаты с достойным опытом и достижениями, ранее спокойно работавшие в своей компании, заволновались и приготовились к рассмотрению
предложений от других компаний.
В отличие от частных кадровых агентств, в Барнаульском центре
занятости населения поводов для беспокойства не видят. «Сведений
о проведении массовых сокращений, связанных с финансовым
кризисом, в Центр занятости населения Барнаула не поступало. В настоящее время ситуация на рынке труда города Барнаула
достаточно стабильная, серьезных изменений не отмечается. На протяжении последних пяти месяцев уровень официально
зарегистрированной безработицы остается неизменным. Он составляет
0,7% к трудоспособному населению. В сентябре в поисках работы к нам обратились 5749 человек, что на 95 человек больше, чем в августе. Это незначительное увеличение количества безработных
связано с ростом деловой активности после летних месяцев. В сфере
пожарного надзора будет создана независимая система оценки
рисков», — говорит начальник отдела информации и консультаций КГУ
«Центр занятости населения города Барнаула: Ирина Шаркевич.
«Ряд иностранных и отечественных банков, в том числе в Барнауле,
уже отреагировали сокращением персонала, — сообщает Ирина
Желонкина. — Это связано с сокращением кредитных программ и сворачиванию целого ряда направлений деятельности. Сложная
ситуация на нескольких заводах города Барнаула, снизивших объемы
производства и перешедших на сокращенный режим работы. Некоторые
строительные компании прекращают финансирование новых объектов.
Число вакансий сократилось по ряду отраслей. В сентябре многие
компании стали замораживать проекты развития, что повлекло
сокращение вакансий и отказ от договоренностей по найму. Больше
всего сократился спрос на кандидатов в секторе финансовых
институтов, строительстве, девелопменте. В ритейле ситуация пока
не ухудшается, но приостановлены открытия новых супермаркетов и универсамов, в том числе в регионах». Ирина Желонкина считает,
что в зону риска попадают прежде всего такие сферы, как банки и финансовый сектор, страхование, строительная отрасль и недвижимость, тяжелая промышленность и машиностроение.
Руководитель кадрового агентства «Персонал» Анна Митрофанова
отмечает снижение спроса на персонал в банковской сфере,
металлургической отрасли, рознице. По ее словам, сокращается
среднее управленческое звено в строительных компаниях, а людей
рабочих профессий по-прежнему не хватает, и хватать не будет.
Михаил Жуков наблюдает сокращения в банковских отделах
кредитования и у девелоперов. Значительно раньше начали менять
свой профиль риэлторы.
Работодатели, столкнувшись с тяжелой ситуацией на их предприятии,
могут попытаться сократить издержки не за счет увольнений, а урезания зарплат, премий, льгот и бонусов. Для барнаульских
компаний этот сценарий вполне может стать реальностью в ближайшее
время, считают в Центре персонал-технологий «Вакант». В
«Персонале» говорят о снижении роста заработной платы. Если в 2006—2007 годах он превышал по многим категориям персонала 40%,
то в 2007—2008 годах можно прогнозировать приличное уменьшение
этих цифр. Соискатели же, в свою очередь, готовы согласиться и на гораздо меньшую, чем ранее, заработную плату.
«Вообще, такое ощущение, что рынок замер в ожидании. Все сделали
«ап», глубоко вздохнули, шире раскрыли глаза. Когда воздух
выпустим, вероятно, придется работать с новыми реалиями.
Соискатели сильно поумерят свои запросы, работодатели будут
стараться проводить рекрутинг самостоятельно (вследствие обилия
кадров на рынке и сокращения бюджетов работодателей). В любом
случае это приведет к некоторому оздоровлению на рынке. Слабые
уйдут, сильные станут сильнее. Кроме того, в сложившейся ситуации
работающие сотрудники гораздо в меньшей степени будут думать о смене работы. Когда шторм на море, нужно покрепче держаться за судно, чтобы не смыло волной», — резюмирует г-н Жуков.
