В условиях резкого повышения МРОТ чиновники советуют работодателям Алтайского края переводить людей на неполную занятость или выдавать зарплату натурой.

С 2009 года в соответствии с изменениями, внесенными в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ составит 4330 рублей. Новая «минималка» добавит проблем работодателям Алтайского края, ведь уже через два месяца здесь не должно остаться ни одного работника, который бы получал меньше, чем положено по закону, отмечает 23 октября в проблемной статье «Российская газета».

У регионов есть законное право вводить на собственной территории свой, повышенный МРОТ. Однако в Алтайском крае (как и большинстве регионов) этим правом власти не воспользовались.

В краевом управлении по труду и занятости предупреждают: если минимальная зарплата на предприятии с января 2009 года не будет равна новому МРОТ, то работодателя привлекут к административной ответственности. Максимальное наказание — штраф до 50 тысяч рублей или приостановка деятельности предприятия на срок до трех месяцев.

Специалисты управления считают, что для обеспечения нового МРОТ у работодателей есть резервы. «Российская газета» перечисляет предлагаемые чиновниками рецепты. Отдельные предприятия и компании могут перевести сотрудников на работу по гибкому графику (на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) и производить оплату за фактически отработанное время. Возможен пересмотр норм выработки и времени. Сельхозпредприятия могут производить натуроплату в денежном выражении.

Но, чтобы воспользоваться этими резервами, работодатель должен полностью соблюсти все нормы трудового законодательства, а именно: предупредить работника об изменении условий труда, издать соответствующее распоряжение и ознакомить с ним работника не позднее 1 ноября 2008 года. Следует также внести изменения в штатное расписание, положение об оплате труда, коллективный договор и другие документы компании до 1 января 2009 года. Потребует изменений и трудовой договор с сотрудником.

Однако даже с учетом этих резервов не все работодатели готовы уже через два месяца перейти на новые нормы оплаты труда. В сельском хозяйстве средняя заработная плата — одна из самых низких в крае. Тем не менее, по данным Алтайкрайстата, уже сегодня она превышает будущий МРОТ — среднемесячная зарплата работников сельского хозяйства (по восьми месяцам 2008 г.) составляет в крае 4660 рублей.

Однако, местами она существенно ниже средней. Чтобы добавить две тысячи рублей к сегодняшней минимальной зарплате, многим придется пойти на серьезные расходы, сомневается «Российская газета». В крестьянском хозяйстве Виктора Гертера четырех тысяч рублей зарплата сотрудников достигает только во время активных посевных и уборочных работ. «Что сделаешь, — говорит глава хозяйства, — будем подтягиваться».

В Бийском трамвайном предприятии над новым МРОТ тоже задумались. По словам главного экономиста Ольги Кудашовой, выполнить эту норму будет очень сложно — денег на предприятии в обрез.

Дом культуры «Черемушки» в Рубцовске — бюджетное учреждение, многие из его сотрудников с низшими разрядами получают 2300 рублей. «Конечно, — говорит директор ДК Людмила Фельдман, — они будут очень рады, когда их зарплата увеличится в два раза. А вот сотрудники с квалификацией выше вряд ли обрадуются, когда их зарплата не изменится и разница между ними и менее опытными специалистами исчезнет. Для меня в этой уравниловке нет совершенно никакой ясности! Прошло уже два совещания на эту тему, а никаких разъяснений я не получила».

Яков Гринемаер, представитель Алтайского союза предпринимателей в Славгороде, считает, что новый МРОТ будет не по силам совсем малому бизнесу. Примерно для 20 процентов предпринимателей решение этого вопроса может оказаться критическим. Остальные 80 процентов вполне могут справиться с поставленной задачей.

— Эффективному бизнесу нужны работники-профессионалы. От сотрудника, получающего мизерную зарплату, ждать трудовых подвигов не приходится, — говорит Яков Гринемаер. — Возможно, новый размер «минималки» заставит предпринимателей правильно применять формы оплаты труда (например, почасовую). Не исключено, что некоторые задумаются об оптимизации своего бизнеса, избавятся от лишних расходов, приведут в соответствие с производственными задачами кадровую структуру.

Для самого Гринемаера как предпринимателя будущий МРОТ не принесет ничего нового — на его предприятии нет зарплат ниже 4000 рублей.

По данным Государственной инспекции труда в Алтайском крае, зарплаты ниже МРОТ — это «болезнь» краевых сельхозпредприятий, а также предприятий сферы ЖКХ в сельской местности. Среди проблем инспектора называют практику неофициального трудоустройства, а также сокрытие реальной зарплаты, когда в трудовом договоре работодатель указывает только минимальный размер оплаты труда. По словам заместителя главного государственного инспектора по правовым вопросам Ивана Фандина, в этом случае требование закона вроде бы формально соблюдено, но фактически работник получит меньшие выплаты по больничному листу, по факту несчастного случая и при увольнении.

Еще один зарплатный бич — долги. Некоторые предприятия задерживают расчет и не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев. По данным мониторинга управления Алтайского края по труду и занятости населения, общая сумма задолженности по заработной плате в крае сегодня составляет 117 миллионов рублей. «Лидеры» по долгам — предприятия обрабатывающей сферы: они должны своим работникам 102 миллиона рублей. Самый высокий уровень задолженности по зарплате в Рубцовске — 89 миллионов рублей.



— Закон принят, и мы будем обеспечивать его выполнение, — утверждает замначальника краевого управления по труду и занятости населения Надежда Толокольникова. — Утвержден план совместных действий администрации края и органов местного самоуправления. Согласованы действия управления по труду и занятости населения, инспекции труда, краевых профсоюзов и работодателей. Для нас главной задачей является обеспечение нового МРОТ в бюджетных учреждениях края. Для этого необходимо увеличить фонд оплаты труда на 13 процентов, и такое увеличение уже учтено в проекте краевого бюджета на 2009 год. Во внебюджетном секторе мы также информируем и работодателей, и работников о предстоящем изменении оплаты труда. Проводим семинары для всех категорий руководителей и специалистов. А с января управление будет проводить мониторинг начисленной заработной платы на предприятиях как бюджетной, так и внебюджетной сферы.