Барнаульцы назвали низкие зарплаты самой частой причиной увольнений

Для большинства жителей Барнаула, которым когда-либо приходилось увольняться, основной причиной такого решения была низкая оплата труда. К такому выводу по результатам опроса пришли аналитики HeadHunter.

По словам 47% респондентов из Барнаула, главным поводом для увольнения для них является низкая зарплата. Еще 25% опрошенных сообщили, что ушли с работы из-за скучных задач. Неудобное расположение трудового места стало определяющим фактором для 22% барнаульцев. Среди других причин некоторые также отмечали семейные обстоятельства, плохие отношения с начальством, нарушения трудового законодательства, отсутствие удаленки, большую нагрузку, плохие отношения с коллективом, сокращение или увольнение по воле работодателя, переманивание в другое место.

Между тем жители Алтайского края также назвали критерии выбора идеального места работы. В этой части большинство также ориентируется на заработную плату — 61%, дружескую атмосферу — 50%, возможность выбрать удобный график — 47%, интересные задачи — 46%, возможность соблюдать баланс занятости и личной жизни — 45%. В исследовании отмечается, что в крае дружелюбную атмосферу ценят сильнее, чем в среднем по России. Однако в то же время гражданам региона не так важны перспективы карьерного роста.

Также большинство участников опроса оценили соответствие своего места работы представлениям об идеале. Так, 50% поставили «тройку», 17% - «двойку», 7% - «единицу». Высокие оценки — «четверки» и «пятерки» — поставили лишь 23% сотрудников.

Каждый третий житель Алтайского края поменял работу два-три раза за время своей карьеры — таких оказалось 33%. 18% респондентов увольнялись пять раз, еще 17% - до десяти раз. При этом 11% работников региона заявили, что никогда не меняли занятость. Большинство постоянных сотрудников оказалось среди представителей науки или образования, а также начинающих специалистов.