Самыми востребованными работниками Алтайского края признали продавцов и водителей

Эксперты российской платформы онлайн-рекрутина HeadHunter составили рэнкинг самых востребованных профессий на рынке труда Алтайского края и России по итогам 2021 года. Проанализированы уникальные вакансии, размещенные на портале в течение года, авторы исследования пришли к выводу, что сегодня и регион, и страна прежде всего нуждаются в тех, кто умеет продавать.

По итогам года в тройку профессий-лидеров по количеству вакансий в Алтайском крае вошли продавец (почти 6 тысяч уникальных вакансий), водитель, включая экспедиторов и таксистов (4,8 тысячи) и кладовщик с учетом вакансий для грузчиков и комплектовщиков (3,5 тысячи). В Топ-10 вошли также повар, курьер, менеджер по подбору персонала, администратор, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами и менеджер по продажам. Любопытно, что в числе самых популярных вакансий в крае не оказалось врачей и медсестер, о дефиците кадров которых постоянно сообщают не только местные жители, но и представители Минздрава.

Если сравнивать с рейтингом по России в целом, то наиболее востребованные в стране сейчас водители, на втором месте располагаются менеджеры по продажам, на третьем — продавцы. Также в лидерах списка помимо вакансий, которые востребованы и в крае, в России указаны полицейский, разнорабочий, грузчик, медсестра, офис-менеджер и инженер ПТО.

Напомним, ранее исследовательский центр портала «Зарплата.ру» проанализировал базу вакансий и резюме в Барнауле и выявил дефицит младшего медицинского персонала в учреждениях краевого центра. Причем предложений об их трудоустройстве в городе стало намного больше в сравнении с периодом до начала пандемии, а число соискателей стало заметно меньше. Не исключено, что это связано с произошедшим снижением средних зарплат у данной категории работников. По данным исследовательского центра, рост предложений о работе для младшего медперсонала в Барнауле составил 36% в сравнении с периодом до пандемии COVID-19. Параллельно с этим количество соискателей на эти должности сократилось на 37%. Основной дефицит наблюдается среди медсестер и фельдшеров. При этом наибольший всплеск спроса на младший медицинский персонал фиксировался в период тотального локдауна в регионе: тогда количество предложений на рынке труда по данным вакансиям увеличилось на 64%.