Сферы добычи сырья и строительства испытывают наибольший кадровый голод в Алтайском крае

По итогам октября в Алтайском крае наблюдался серьезный кадровый голод в сферах добычи сырья, строительства, а также в группе «рабочий персонал», сообщает пресс-служба онлайн-сервиса по поиску сотрудников и работы hh.ru. Больше же всего соискателей зафиксировано в направлениях «начинающие специалисты и студенты» и «юристы». В целом на региональном рынке труда на одну вакансию приходится около 3,7 резюме, тогда как комфортным считается показатель в 5−6 резюме на вакансию. Ранее уже сообщалось о серьезных диспропорциях на региональном рынке труда, связанных с нехваткой рабочих рук, но властями тема за редкими исключениями всерьез не обсуждается, а рекордно низкая безработица преподносится как благо.

Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда Алтайского края по итогам октября. Они выяснили, что в регионе наблюдается умеренный уровень конкуренции за работу в пользу соискателей. На одну вакансию в среднем приходится 3,7 резюме, тогда как комфортным для рынка труда считается показатель в 5−6 резюме на вакансию. Как пояснили в hh.ru, в России индекс конкуренции в октябре достиг нижней границы нормы — 5 резюме на вакансию, что свидетельствует о восстановлении баланса спроса и предложении. Однако, в Сибири традиционно показатели ниже среднероссийских — 3,9 резюме на вакансию, здесь сохраняется «рынок соискателя».

В 8 из 28 профессиональных сфер в Алтайском крае на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата. Самый жесткий кадровый голод наблюдается в таких направлениях как «добыча сырья» (0,2 резюме на вакансию), «строительство, недвижимость» (0,5), «рабочий персонал» (0,6), «банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «медицина, фармацевтика» (0,8).

Также алтайским работодателям не хватает специалистов по инсталляциям и сервису (1,1 резюме на вакансию), кадров из сферы красоты и спорта (по 1,6), производственников (1,4), руководителей и управленцев (1,7), сотрудников ресторанно-гостиничного направления (1,8), работников из направления медиа и развлечений (1,9), специалистов по закупкам и ИТ-специалистов (по 2,4), специалистов из сферы безопасности (2,8), а также и маркетологов (3).

Напротив профицит кадров по итогам октября в Алтайском крае зафиксировали по двум направлениям: «начинающие специалисты и студенты» (7,9 резюме на вакансию) и «юристы» (7,7).

Как уже сообщалось ранее, численность официально безработных в Алтайском крае за октябрь упала на 1300 человек. По данным регионального управления по труду, уровень безработицы к ноябрю сократился до 0,8%, обновив исторический минимум. Не исключено, что это может быть связано с частичной мобилизацией.

Считается, что столь низкая безработица приводит к отсутствию конкуренции среди соискателей, что может способствовать снижению качества труда. Также это ведет к сложностям с поисками работников на новые производства — экономика может начать стагнировать просто из-за нехватки людей для развития бизнеса. В теории в такой ситуации за сотрудников должны бороться сами работодатели, к примеру, повышая зарплатные предложения. Однако на практике в российских реалиях это происходит далеко не всегда.

Согласно современным представлениям экономистов, уровень безработицы в 4−5% считается нормой, то есть, на рынке труда всегда должно быть определенное количество свободных рук.