Кадровая политика михаила евдокимова подверглась критике со стороны депутата крайсовета, считающего, что в «голубом доме» царит кадровый хаос.

В декабре 2004 года краевой Совет народных депутатов обратился с особым депутатским запросом — интерпелляцией — к главе администрации Алтайского края Михаилу Евдокимову. Депутаты выразили обеспокоенность кадровой политикой, проводимой руководством края. Сегодня эти вопросы стали особенно актуальными в связи с отставкой накануне Нового года первого заместителя губернатора Василия Борматова и назначением уже в 2005 году новых вице-губернаторов и председателей краевых комитетов. Как накануне выразился известный алтайский политолог Константин Емешин: «В нашей крайадминистрации сейчас как на вокзале — все приходят и уходят, а никого постоянного нет».

В преддверии очередной сессии КСНД, которая, очевидно, вновь будет проигнорирована г-ном Евдокимовым, заместитель председателя комитета КСНД по законности, правопорядку и защите прав граждан, член депутатской группы «Объединенные депутаты (ЛДПР и независимые депутаты)» Даниил Бессарабов 20 января распространил свой комментарий на тему кадровой политики алтайского губернатора:

— Основной критерий назначения кадров, который провозглашает администрация края — профессионализм. Однако, к сожалению, практика показывает, что краевые власти руководствуются совершенно другими критериями. Складывается ощущение, что приоритетными являются личное знакомство, родственные связи или чьи-либо рекомендации, но никак не управленческий опыт и профессиональные знания.

Печально, что на самом деле только единицы из назначенных лиц шли к своим сегодняшним должностям шаг за шагом. Зачастую люди вообще не имели раньше отношения к той области, в которой сегодня назначены руководителями высокого ранга. Нет и последовательности в их карьерном развитии. Естественно, что долгое время такие специалисты не могут задерживаться на руководящем посту, так как для этого у них нет ни элементарного опыта, ни знаний.

К тому же, абсолютно непонятна ситуация, когда накануне сессии, встречаясь с депутатами, губернатор рекомендует человека на должность первого заместителя. Характеризует его как своего давнего друга, ответственного, порядочного и просто нужного краю человека, которому он сам лично доверяет. В результате депутаты утверждают Василия Борматова в должности, отчасти даже вопреки своему внутреннему беспокойству, в надежде, что в конечном итоге это будет способствовать конструктивной работе депутатского корпуса и администрации края. А всего через месяц, накануне Нового года, жители края узнают, что Василий Борматов подал в отставку, считая свою роль в управлении краем уже выполненной после принятия бюджета Алтайского края на 2005 год. Естественно, что работа над бюджетом была проделана большая. Но она была бы выполнена и без его непосредственного участия. Однако же, его заслугой вполне могла бы стать работа по исполнению бюджета 2005 года, когда доходы края увеличились бы на столько, что появилась бы возможность, например, выплачивать компенсацию тем же ветеранам труда, труженикам тыла или жертвам политических репрессий не 100−120 рублей, а значительно больше.

Вызывает недоумение хаотическое изменение схемы распределения обязанностей и закрепления комитетов и управлений между заместителями главы администрации края. Начиная с апреля, соответствующее постановление о распределении обязанностей претерпело около десятка изменений. Под каждого вновь назначенного чиновника перекраиваются комитеты и управления. Депутаты краевого Совета, да и сами руководители подразделений администрации края, уже не представляют, кто несет ответственность за принятые решения и их реализацию. Такой подход к кадровой политике ведет к разрушению системы управления краем. Отсутствие согласованности между ведомствами и четкой схемы прохождения решений, ведет к тому, что администрация края начинает опаздывать в проведении многих необходимых для края действий. Процесс реализации закона о монетизации льгот яркий тому пример.

В связи со всем вышесказанным, считаю, что нужно акцентировать внимание на кадровой политике края и связанной с ней административной реформе, по которой пока не сделано вообще ничего. У нас по-прежнему нет кадрового резерва, который бы позволял привлекать к работе квалифицированных специалистов на конкурсной основе. До сих пор все назначения происходят, на мой взгляд, в авральном порядке, а кадровая политика не имеет никакой логики.