В июне 2007 года исполняется 3 года со дня создания
«Корпоративного университета» алтайской компании «Пава», в котором сотрудники предприятия могут обучаться и повышать свою
квалификацию. Как пояснили в пресс-службе ОАО «Пава»,
необходимость создания собственной системы обучения,
ориентированной на конкретные бизнес-задачи, была обусловлена
стратегией развития ОАО «Пава» в области HR-менеджмента. Сегодня
компания делает ставку на молодой, мобильный персонал, способный
быстро усваивать необходимые знания. Результаты, которые удалось
достичь компании в последние годы, свидетельствуют об обоснованности этого выбора.
Основными целями «Корпоративного университета» являются:
— создание системы отбора, обучения и стимулирования
профессионального роста работников компании для эффективного
управления предприятием;
— создание площадки для решения актуальных проблем компании,
связанных с человеческими ресурсами;
— создание механизма постоянных изменений в компании, построение
самообучающейся организации, формирование обучающей среды.
«В настоящее время обучение в „Корпоративном университете“
осуществляется по трем основным программам: „Директор“,
„Эффективные продажи“, „Региональные продажи“, — говорит директор
по персоналу компании „Пава“ Елена Бросалина. — Все три программы
разработаны в корпоративном университете и сегодня по ним ведется
систематическое обучение сотрудников компании разных уровней: от рядовых менеджеров до директоров филиалов».
