На прошедшем в Барнауле семинаре «Поправки в Трудовой кодекс РФ» руководителей предприятий агитировали перестать выдавать работникам зарплаты «в конвертах».

5 июля в Барнауле состоялся семинар на тему «Поправки в Трудовой кодекс РФ. Правовое регулирование трудовых отношений», организованный Алтайской торгово-промышленной палатой совместно с Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, сообщает пресс-служба АлтТПП.

Целью семинара было заявлено ознакомление руководителей и специалистов кадровых служб и отделов предприятий Алтайского края с поправками в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу в октябре 2006 года. Несмотря на то, что новый кодекс действует уже полгода, далеко не все разобрались в новшествах данного законодательства, вследствие чего нередки случаи нарушения прав как работников, так и работодателей.

В качестве лекторов на семинаре выступили руководитель Госинспекции труда по Алтайскому краю Виктор Панин, его заместитель Сергей Пестерев и адвокат Алтайской адвокатской палаты Алексей Домошенко.

Слушатели активно задавали лекторам вопросы. Особенно присутствующих волновали перечень документов, необходимый при проверках, кто и как проводит аттестацию рабочих мест, как правильно выстраивать трудовые отношения с людьми пенсионного возраста, вопросы охраны труда, оплаты и многое другое.

Виктор Панин сделал акцент на необходимости отхода от практики выплаты заработной платы в конвертах, так как это может стать поводом для работника, чтобы обратиться в суд. «Это скажется, если человек подойдет к пенсионному возрасту, либо получит какую-либо травму, начислять выплаты ему будут по минимальной ставке, которую он получает официально, — говорит Виктор Евгеньевич. — Поэтому необходимо узаконивать трудовые отношения, чтобы избежать проблем в будущем».

Наиболее интересным стало выступление Алексея Домошенко. Он рассказал несколько случаев из судебной практики, приводя конкретные примеры «подводных камней», с которыми могут столкнуться как работодатель, так и работник.

На семинаре подробно были обсуждены темы нарушений по ведению табеля учета рабочего времени, отпусков и новых правил исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск, изменений в порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности и многое другое.