Как сообщает «Газета.Ru», компания HeadHunter (НН) провела
исследования рынка труда, в основу которого легли более 60 000
вакансий работодателей и более 1 500 000 резюме соискателей,
размещенных на сайте компании. Исследования проводились в Москве,
Санкт-Петербурге, Ярославле, Ростове, Нижнем Новгороде,
Краснодаре, Казани, Ханты-Мансийске, Томске, Омске,
Новосибирске, Кемерове и Барнауле.
Результаты исследования показали, что в 2007 году наибольший
спрос на рынке труда был на специалистов по финансам и продажам,
а также технический и инженерный персонал. Но есть и некоторые
региональные отличия. Так, в Москве в 2007 году в наибольшем
дефиците были IT-специалисты — программисты, администраторы баз
данных, специалисты технической поддержки, инженеры, системные
администраторы, аналитики. В список 25 самых дефицитных профессий
входят восемь позиций из IT-сферы. Также туда попали специалисты
по страхованию, строительству и недвижимости, консультированию и административный персонал.
Как объяснил изданию менеджер по персоналу кадрового агентства
«Мост» Игорь Бахарев, со страхованием понятно — растет рынок, с этим же связан спрос на специалистов в области информационных
технологий и телекома. «Потребность в строителях и профессионалах
в сфере недвижимости связана с бесконечными московскими стройками
— там нужны люди, особенно после ужесточения требований к некоторым работникам из-за границы», — отмечает Бахарев.
Спрос на административный персонал объясняется большой текучестью
кадров — люди в этой сфере склонны часто менять работу, а без них
не может функционировать ни одна компания, поэтому открытых
вакансий всегда много, объясняет президент группы компаний HН
Юрий Вировец. По словам Бахарева, административный персонал
востребован в силу особенностей демографической ситуации — очень
много людей с этих позиций сейчас уходит на пенсию.
А вот наиболее высокооплачиваемыми специалистами в Москве в уходящем году, по данным издания, были руководители среднего и высшего звена в сфере инвестиций ($5 389−6 670 в месяц), в строительстве и недвижимости ($4 277−5 821), в банках ($3 145-
4 179). Среди рядовых специалистов самые высокие заработные платы
отмечались у бренд-менеджеров ($2 000−2 500), адвокатов
($1 350−2 500), программистов ($1 453−1 775), аналитиков в IT сфере
($1 600−2 300).
В отличие от Москвы, в регионах более остро стоит проблема
нехватки специалистов по продажам и работников банковской сферы.
Так, в Алтайском крае уже не первый год наблюдается
дефицит специалистов по продажам, включая торговых специалистов,
супервайзеров, медицинских представителей. Как объясняет директор
HН-Новосибирск Марина Зырянова, причин тут несколько: во-первых,
рынок меняется быстрее, чем идет обучение и переобучение людей в области продаж, во-вторых, наблюдается отток перспективных
специалистов из Алтайского края в крупные города — Новосибирск,
Красноярск, Екатеринбург, Москву.
При этом основной тенденцией 2007 года Вировец называет смещение
внимания компаний с поставок и продаж на сервисное обслуживание —
это касается не только организаций, занимающихся программным
обеспечением, но и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно
поэтому огромным спросом, по данным НН, пользуются специалисты в области технической поддержки и сервиса. По словам Бахарева, «прошло
время, когда хороший товар продавал себя сам». Теперь нужны люди,
которые его продвигают, поэтому растет спрос на сферу
обслуживания, консультантов — от работающих в магазинах до консультирующих по вопросам вложения средств.
Вместе с ростом доходов растут и требования к соискателям. В сложившейся рыночной ситуации обязанности специалиста по продажам
перестают основываться только на поиске и убеждении покупателя.
Некоторые компании вводят практику совмещения должностей
менеджеров по продажам и специалистов по сервисному обслуживанию.
Естественно, таким людям, с одной стороны, необходимо обладать
навыками продавцов, а с другой — зачастую иметь соответствующее
инженерное или другое техническое образование.
