С 1 декабря сотрудники государственных вузов России будут
получать стимулирующие надбавки к заработной плате. Как сообщает
ИА Regnum cо ссылкой на ректора Алтайского государственного
медицинского университета, председателя совета ректоров вузов
Алтайского края и Республики Алтай Валерия Брюханова, каждое
министерство, которому подведомственны вузы, устанавливает свои
критерии по увеличению фондов заработной платы образовательных
учреждений. Таким образом, в зависимости от подведомственности
вуза конкретному министерству, надбавки составят от 23 до 30%.
Наибольший процент надбавки у Алтайской академии культуры и искусств, учредителем которого является Министерство культуры РФ
— 30%. У Алтайского государственного медицинского университета,
учредителем которого является Министерство здравоохранения и социального развития РФ — 28%. У Алтайского государственного
технического университета, Алтайского государственного
университета и Барнаульского государственного педагогического
университета (академии) — у всех трех учредитель Федеральное
агентство по образованию РФ — 24%.
О том, в чем суть изменений в области оплаты труда и насколько
конкретно увеличатся зарплаты, на примере АГМУ пояснил Валерий
Брюханов. По его словам, речь не идет об общем повышении
зарплаты, а о новых формах оплаты труда. То есть тот же самый
труд, та же самая оплата, но она осуществляется не на базе единой
тарифной сетки, как это было с 90-х годов, а на базе другого
подхода к определению оплаты труда. Он заключается в том, что
устанавливается должностной оклад в соответствии с профессионально-квалификационными группами, по крайней мере в вузах федерального подчинения. Это шесть
профессионально-квалификационных групп. Среди них преподаватели,
административный аппарат, учебновспомогательный. В каждой
профессиональной группе есть базовый оклад. Как правило, он составляет 5 тысяч рублей — у ассистентов. Дальше к этому
базовому окладу устанавливается повышающий коэффициент: если есть
ученая степень или звание. Все это формирует должностной оклад.
Вторая часть зарплаты — это компенсационные выплаты, то, что
называется районным коэффициентом, работа во вредных условиях
труда, работа в ненормативном режиме рабочего времени. И третья
часть — это стимулирующие надбавки, которые как раз и являются
надбавкой от учредителей.
Также Валерий Брюханов пояснил, что стимулирующие надбавки
выплачиваются не всем, а только по результатом работы. У кого-то
останется та же самая зарплата, а у кого-то вырастет.
Индивидуального ограничения по работникам нет. Одному человеку
могут увеличить на 50%, другому на 5%. «Эта система вводится с 1 декабря. Мы, например, в своем вузе все приказы и начисления,
определения вынесли, люди расписались за то, какая у них будет
зарплата с 1 декабря. У заведующего кафедрой, доктора наук,
профессора увеличение составит около 9 тысяч рублей в месяц. А у ассистента кафедры, кандидата наук увеличение может составить 500
рублей», — объяснил ректор. В целом фонд заработной платы АГМУ на декабрь увеличится в среднем на 3 млн рублей и составит 13 млн
рублей.
Стоит отметить также, что с 1 декабря в алтайских вузах вводится
и новый МРОТ, тогда как в общем по стране это будет сделано с 1 января 2009 года. И в первую очередь это изменение коснется таких
низкооплачиваемых работников, как уборщицы и дворники.
