Рабочие нескольких цехов АО «Кучуксульфат» в Благовещенском районе обратились с коллективным заявлением к руководству предприятия с требованием повысить им заработную плату наравне с другими сотрудниками. Как следует из обращений, копии которых имеются в распоряжении «Банкфакса», ранее увеличение окладов коснулось лишь избранных категорий работников завода, а остальным якобы предложили ждать повышения МРОТ. Заявители считают такое положение вещей несправедливым.
По информации редакции, два коллективных обращения на имя исполнительного директора АО «Кучуксульфат» Александра Киндсфатера поступили от работников предприятия в конце декабря 2025 года, еще одно - на прошлой неделе. Их подписали сотрудники цехов № 5 (ТЭЦ), № 1 и службы качества/отдела технического контроля.
Как следует из обращений, ранее другим работникам из цехов № 3, ЦЦР, ЖДТ, линейно-ремонтного участка увеличили постоянную часть заработной платы - оклад и часовую тарифную ставку - соразмерно сложности, квалификации, качества и количества труда. При этом жалование работников остальных цехов осталось на прежнем уровне. «Мы бы не считали нарушением наших трудовых прав увеличение премиальных выплат и доплат, но сейчас фактически произошла преференция одним цехам в ущемление другим. Работодатель объяснял, что увеличение зарплаты вышеперечисленным цехам стало возможным за счет экономии фонда оплаты труда, штата, текучки там кадров», - заявили сотрудники.
По их словам, трудовые договоры рабочие подписали добровольно, и тогда тарифные ставки и оклады одинаковых разрядов были равны, что закреплено в положении о заработной плате. «После повышения окладов этим цехам мы выражали несогласие такой ситуацией. Мы единое предприятие, все цеха и службы вносят свой непосредственный вклад в производство сульфата натрия», - возмущены работники.
В связи с этим они требуют от руководства повышения их окладов и ставок в равном размере с теми, кто уже стал получать больше, а также выплаты разницы в зарплате с момента повышения ее другим цехам. В противном случае рабочие пригрозили обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Информацию о растущем на заводе недовольстве сложившейся ситуацией «Банкфаксу» подтвердили работники цехов. «Рабочие все выговаривают начальству, а там не знают, что и ответить. Три цеха возмущаются: «Чем они лучше, чем мы?» Сначала вроде говорили, что подняли там, где текучка. Почему тогда другие цеха страдают, где нет текучки? Нам что, тоже начать увольняться и текучку создавать, чтобы про нас вспомнили? Зарплату не повышали давно, цены на все растут. Раньше на заводе оклады были такие, что все мечтали туда устроиться. А теперь все бегут, потому что уже в сетевых продуктовых магазинах продавцам платят больше, чем работникам вредного производства», - поделились сотрудники «Кучуксульфата».
В беседе с редакцией они также сообщили, что в конце 2025 года впервые за много лет остались без 13-й зарплаты, которую обычно выплачивают в конце года. По их сведениям, в лучшем случае ее обещают выдать к апрелю.
Напомним, ранее стало известно, что на химическом предприятии АО «Кучуксульфат» сложилась непростая ситуация - объем заказов в последнее время значительно сократился, а сам комбинат испытывает кадровый дефицит. В связи с этим руководство в лице АО «Росхим», которому теперь принадлежит алтайский завод, рассматривало разные варианты развития событий. Как полагали источники «Банкфакса», речь шла и о возможном банкротстве акционерного общества. Однако ситуацию якобы удалось переломить.
20.01.2026 12:29
20.01.2026 14:55
20.01.2026 19:10
20.01.2026 13:01
20.01.2026 13:48
20.01.2026 14:44
20.01.2026 16:22
20.01.2026 13:07
20.01.2026 14:11
20.01.2026 18:17
21.01.2026 12:00
20.01.2026 16:01
20.01.2026 19:46
20.01.2026 16:14
21.01.2026 04:42
20.01.2026 13:08
Согласно трёхстороннему соглашению в Алтайском крае, с 1 января 2026 года МРОТ для внебюджетного сектора составит 28 475 рублей, что на 1 382 рубля выше федерального уровня и закреплено в Региональном соглашении о размере минимальной заработной платы на 2025-2027 годы, с последующими изменениями. Этот показатель является ориентиром для коммерческих организаций, не считая районных коэффициентов.
20.01.2026 13:12
20.01.2026 13:34
20.01.2026 13:58
20.01.2026 14:11
20.01.2026 14:50
Всё это говорит о том, что на предприятии нет корпоративной культуры, нет доверия, присутствуют большие риски и предприятие не защищает свою информацию от конкурентов. Понятно, что начиная с бухгалтера и кончая дворником жуют между собой инфу кто сколько получает. А это не правильно в корне. Не секрет, что люди. неработающие на предприятии в курсе размеров з/п))).Приказом утвердите перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, проведите обучение персонала, заключите соглашения о неразглашении, ну и контроль конечно.
Работал у иностранных инвесторов так не знал кто и сколько зарабатывает работая в отделе. Не принято задавать такие вопросы. А тут в меру вещей, а если еще и не говоришь, то обида кровная)). Лохопеды
20.01.2026 18:21
20.01.2026 20:56
Вы хотите в этих условиях сохранить коммерческую тайну предприятия, наивное дитя? ))))))))))
Опыт благословенного "запада" тут не канает....
Это РОССИЯ, детка!
20.01.2026 21:11
21.01.2026 11:28
21.01.2026 23:18
21.01.2026 00:12
21.01.2026 09:37
20.01.2026 14:58
20.01.2026 15:22
Теперь радоваться должны!
20.01.2026 19:18
20.01.2026 19:34
23.01.2026 11:19
20.01.2026 19:15
20.01.2026 19:18
20.01.2026 19:41
20.01.2026 20:01
45-летний Масахиро Яманака увидел расчётный лист за прошлый год, остался недоволен размером выплаты и решил «добиваться справедливости» радикальным способом — ударил начальника ножом. По его словам, уговоры не подействовали, поэтому он решил «изменить мнение руководителя другим методом, даже если это причинит страдания». Мужчину задержали, обстоятельства инцидента расследуются.
Ты знаешь кому это отправить.
20.01.2026 21:17
21.01.2026 12:08
21.01.2026 15:04
21.01.2026 23:20
22.01.2026 10:48
22.01.2026 21:25
25.01.2026 14:40
20.01.2026 22:47
21.01.2026 00:37
21.01.2026 12:22
21.01.2026 21:36
21.01.2026 23:26
21.01.2026 23:29
22.01.2026 19:13
06.02.2026 10:26
Не работает переизбирите поставьте того кто будет работать отстаивать ваши интересы.
Вы один раз имеете право голоса при заключении колдоговора.Это ваш основной закон жизни всего предприятия. Какой подпишите так и будет жить. А председатель заводской профсоюзной организации ничего сам не может сделать без Вашей поддержки , членов профсоюза и цеховых председателей и решения и решаемые вопросы должны поступать тОЛЬКо письменно на бумаге. Профсоюз это должен быть сжатый кулак единства, разожми и пальцы выломают. А этих всех людей кого вы выбираете есть неприкосновенность 5 лет( с ними администрация ничего не может сделатьСОВСЕМ. Только договариваться . Переговары
21.01.2026 09:46
21.01.2026 11:50
21.01.2026 22:49
Кто вам мешает расчитать прогнозы хотя бы на 5 лет.
Наймите правда норм команду
22.01.2026 10:12
25.01.2026 15:23
26.01.2026 22:26
Причины этой публикации:
Оскорбления
Недоказанные обвинения
Публичное обвинение в нарушении закона без решения суда.
чтобы соблюдать требования закона и обеспечить безопасность всех участников платформы, необходимо помнить что это наказуемо
например:
недоказанные обвинения, клевету (ст. 128.1 УК РФ),
оскорбления и унижение чести и достоинства (ст. 5.61 КоАП РФ),
сведения, охраняемые коммерческой тайной (ст. 139 ГК РФ),
персональные данные без согласия (ст. 152-ФЗ),
угрозы, элементы давления, грубую нецензурную лексику,
экстремистские, дискриминационные или политически чувствительные высказывания (ст. 282 УК РФ),
внутреннюю или служебную информацию, скриншоты переписок, документы, закрытые презентации и т.п.
Компания имеет право оспорить все в суде
31.01.2026 09:53