Календарь
/ /

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой! И нажмите:

Система Orphus


29.01.2020

Олег Боронин

глава Сибирского сельсовета Алтайского края

Хочу высказаться...

Аутсорсинг против аутстаффинга: в чем разница?

Все больше и больше компаний ищут пути для удешевления рабочей силы. Как раз для этого предназначены такие модели найма персонала, как  https://dailypersonal.ru/autstaffing.html аутстаффинг и аутсорсинг. Оба варианта дают возможность существенно сократить расходы. Но между ними все же есть существенная разница, которую следует принимать во внимание.

Аутсорсинг

Преимущества:

  • Все нюансы касающиеся качества работы, находятся в ведении поставщика услуг.
  • Клиенту требуется прикладывать меньше усилий для управления.
  • Поставщик услуг несет полную ответственность за все оборудование, материалы, которые необходимы для завершения проекта.
  • Клиент не должен принимать участие в процессе найма. Все делает сторонняя организация, которая обязуется подобрать работников в соответствии с требованиями заказчика.

Недостатки:

  • Клиент вряд ли может вмешаться в процесс выполнения работы, поскольку все ее аспекты регулируются сторонней организацией. Заказчик лишь получает результат.
  • Если масштабы проекта не определены четко, стоимость услуги может быть намного выше, чем при аутстаффинге.

Аутстаффинг

Нанимаемый в формате аутстаффинга https://dailypersonal.ru/predostavlenie_vremennogo_personala.html временный персонал дает заказчику целый набор преимуществ, хотя такая схема связана и с некоторыми недостатками.

Преимущества:

  • Аутстаффинг дает возможность нанимать профессионалов без необходимости платить большие налоги.
  • Значительная гибкость в увеличении или уменьшении количества сотрудников, которых вы нанимаете. Штат можно быстро увеличивать или уменьшать в соответствии с уровнем загруженности.
  • Полный контроль над процессом работы. Представитель компании-заказчика может свободно взаимодействовать с работником, давать ему указания и т.д.
  • Расценки на аутстаффинг являются самыми низкими по сравнению с другими бизнес-моделями.

Недостатки:

  • Необходимы качественные каналы связи с персоналом (но это актуально для любой бизнес-модели).
  • Решение всех проблем находится в ведении заказчика и его команды.

Что выбрать?

Если вам нужны https://dailypersonal.ru/articles/predostavlenie_promouterov/ услуги промоутеров, но нет отработанных схем взаимодействия с персоналом, аутсорсинг может быть лучшей идеей. Если же у вас есть четко определенные процессы и надлежащее управление для работы с удаленной командой, тогда стоит обратить внимание на аутстаффинг.

Администрация сайта призывает пользователей соблюдать правила комментирования

Имя

Вы также можете авторизоваться для комментирования или использовать свой профиль «ВКонтакте» или Facebook.

Комментарий
Комментариев 0