Барнаульцы плохо работают и мало получают из-за апатии, лени и непрофессионализма руководства

Барнаульцы по большей части считают, что получают ровно столько, сколько заработали своим трудом. А трудятся они плохо из-за отсутствия мотивации, лени и низкой квалификации руководства. Об этом говорится в исследовании сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.

В целом участники опроса считают, что производительность труда и оплата в их компаниях вполне соответствуют друг другу. Особенно этот тренд прослеживается на уровне обслуживающего персонала (49%) и руководителей компании (47%). На уровне же рядовых сотрудников, по мнению респондентов, люди работают больше, чем получают (57%). Как отмечают исследователи, чем выше уровень респондента в иерархии, тем чаще работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда.

Главной причиной низкой производительности труда, по мнению участников опроса, является низкая мотивация к работе — этот вариант выбрали 78% ответивших. На втором месте — низкая квалификация руководства (67%). 56% респондентов указали на собственную лень.

HeadHunter также спросил у барнаульцев, как в их компаниях повышают производительность труда. Каждый третий ответил, что основной «инструмент» — это увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы. Чуть меньше респондентов считают, что производительность вообще никак не повышается. Лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия). Примерно столько же заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу.