Как сообщила главный специалист отдела социально-трудовых отношений и защиты экономических прав трудящихся крайсовпрофа Вероника Ткаченко, в условиях, когда на государственном уровне уже не осуществляется управление заработной платой, а рыночные отношения еще не вступили в полную силу, заработная плата фактически перестала выполнять стимулирующую роль для работодателей, поэтому профсоюзы считают, что устранить недоработки в оплате труда можно с помощью повышения долей тарифных ставок и окладов в заработной плате работников предприятий различных отраслей и форм собственности. Это возможно через установление гарантированных ставок и окладов на уровне региональных и отраслевых соглашений, коллективных договоров в рамках социального партнерства.
Как подчеркнула Ткаченко, этим можно добиться ограничения роста необоснованно высокой заработной платы вследствие монопольного положения предприятия, улучшения материального положения низкооплачиваемых категорий работников, снижения социальной напряженности в трудовых коллективах. Система социального партнерства, по мнению Ткаченко, способна обеспечить приближение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, На заседании президиума крайсовпрофа было решено внести дополнение в краевое трехстороннее соглашение (работодатели-профсоюзы-работники) по данному вопросу согласно проекту рекомендаций.
