В Алтайском крае за два года заметно сократился разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами

Сотрудники Алтайкрайстата к празднованию Международного женского дня подготовили информацию о жительницах региона. Данные статистики свидетельствуют о том, что в крае проживает более 1,2 млн женщин, что составляет 53,8% в общей численности населения. Из них 722,3 тысяч представительниц прекрасного пола — горожанки, а 533 тысячи — жительницы села. Примечательно, что в сравнении с мужчинами у дам Алтайского края значительно больше продолжительность жизни, выше уровень образования, но ниже средняя заработная плата.

Как сообщает Алтайкрайстат, в 2018 году в крае родилось 23 408 детей, из них девочек — 11 304 или 48,3%. А вот по оперативным данным за январь-декабрь 2019 года, в крае родилось 21 117 человек, девочек — 10219 человек (48,4%), то есть в процентном соотношении они чуть прибавили. При этом число зарегистрированных браков в январе-декабре 2019 года насчитывает 13 217. Специалисты подчеркивают, что большая часть детей (76,3%) рождена в браке, причем 27,5% от этой доли появились на свет в первый его год. Средний возраст матери первенца составил 28,27 года, тогда как 10 лет он был ниже — 26,68 года.

Эксперты также обратили внимание, что ожидаемая продолжительность жизни при рождении в 2019 году у женщин в Алтайском крае составляет 76,76 лет, а мужчин — всего 66,52 года. Между тем работу (доходное занятие) на сегодняшний день имеет каждая вторая женщина края. По предварительным данным выборочного обследования рабочей силы за 2019 год, уровень занятости женщин в возрасте 15 лет и старше составил 49,2% от их общей численности (в 2014 году — 53,7%). При этом из 10 работающих женщин семь состоят в браке, и каждая вторая совмещает работу с воспитанием детей (42,6% женщин имеет детей до 18 лет, из них 41,9% - двух и более детей).

Специалисты отметили, что традиционно «женскими» видами экономической деятельности в регионе являются образование (доля женщин 83,7%), здравоохранение (76,9%), финансы и страхование (64,8%). Немаловажен и тот факт, что представительницы прекрасного пола в крае имеют более высокий уровень образования, нежели их защитники, — доля работающих женщин, имеющих высшее профессиональное образование — 31,3%, мужчин — 19,5%. При этом наблюдается тренд на сокращение разрыва в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами. Если в 2017 году женщины зарабатывали на 25,3% меньше (заработная плата женщин — 20 141 рублей, мужчин — 26 945 рублей), то в 2019 году разрыв составил 19,5% (средняя заработная плата женщин — 26 758 рублей, мужчин — 33 228 рублей). Разрыв легко объясним теми специальностями, где преимущественно заняты представители обоих полов. Доля женщин, замещающих руководящие должности, в крае почти сопоставима с мужчинами (7,2%, среди мужчин — 8,2%).

Добавим также, что служба исследований HeadHunter провела опрос соискателей Алтайского края и выяснила, кому в регионе легче искать работу — мужчинам или женщинам. Оказалось, что с отказами в трудоустройстве на основании пола женщины сталкиваются заметно чаще. Так, 36% женщин и 25% мужчин из Алтайского края заявили, что сталкивались с отказами в приеме на работу на основании их пола, причем в большинстве случаев работодатели открыто говорили об этом. Женщинам чаще всего отказывали в строительной и транспортной сферах, мужчинам — в HR и туризме. Стоит отметить, что женщины 25−34 лет чаще сталкивались с отказами в трудоустройстве на основании пола, нежели представительницы других возрастных групп. «Также мы спросили женщин-соискателей, сталкивались ли они с какими-либо сложностями в поисках работы, будучи в следующих ситуациях: при наличии маленьких детей, при выходе из декрета, будучи не замужем, при отсутствии детей и при изменении семейного положения. Оказалось, что чаще всего с проблемами при трудоустройстве сталкиваются незамужние соискательницы (29%, это второе место среди регионов России)», — сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Анна Осипова.