В Алтайском крае власти, работодатели и профсоюзы договорились об увеличении минимальной месячной тарифной ставки для работников строительной сферы. Несмотря на то, что соответствующий документ был принят 17 февраля и вступил в силу с 1 марта, он работает задним числом и охватывает период с января текущего года. Также отметим, что с начала 2022 года в крае уже начало действовать соглашение о повышении минимальных зарплат в реальном секторе экономики.
Региональный Минстрой, Алтайская краевая профсоюзная организация работников строительства и промышленности строительных материалов, а также Союз строителей «Региональное объединение работодателей Алтайского края» заключили допсоглашение к отраслевому Соглашению по строительству и промышленности строительных материалов в крае на 2021−2023 годы. Документ был опубликован на сайте Минстроя. Из него следует, что стороны договорились о повышении месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда, занятых в строительстве или в отрасли производства стройматериалов. Она будет действовать при условии, что сотрудник в нормальных условиях отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Согласно допсоглашению, тарифная ставка с 1 января 2022 года должна быть не ниже 1,35 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в крае. В изначальной версии документа этот коэффициент был равен 1,2 величины прожиточного минимума. Упомянем, что, согласно информации с сайта краевого Минсоцзащиты, в 2022 году для трудоспособного населения прожиточный минимум был установлен в размере 12 276 рублей, то есть, ставка не должна быть ниже 16 572 рублей.
При этом существуют и межотраслевые коэффициенты уже к этой минимальной тарифной ставке. Например, рабочий первого разряда, занятый на верхолазных работах, должен получать минимум 1,24 от установленной допсоглашением минимальной ставки. А человек, занятый на подземных работах в сфере добычи и обогащения асбеста и графита — 1,75 ставки. В последнем случае итоговая сумма немного превышает 29 тысяч рублей Если организация из упомянутых выше областей не может позволить себе сразу достичь указанного в документе уровня оплаты, и в ней при этом средняя заработная плата составляет менее 22 тысяч рублей, то она должна обеспечить темп роста средней зарплаты не ниже 115%. Если же средняя зарплата при тех же обстоятельствах на предприятии составляет менее 27 тысяч рублей, то темпы роста должны быть уже не ниже 110%.
Напомним, что в конце 2021 года состоялось подписание документа, дополняющего трехстороннее региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в реальном секторе экономики Алтайского края на 2022−2024 годы. Так, согласно договоренности, минимальное жалование в Алтайском крае для трудящихся в ряде отраслей, начиная с текущего года, было увеличено на 28% - до 16 638 рублей. С учетом повышающих районных коэффициентов конечная сумма начислений составит более 19 тысяч рублей. Также договоренность профсоюзов, работодателей и правительства касалась темпов роста зарплат в зависимости от актуальных на тот момент уровней. Например, если по итогам 2021 года жалование в организации составляло менее 22 тысяч рублей, то в 2022 году его должны были поднять не менее чем на 20%, если в диапазоне от 22 до 35 тысяч рублей — то на 10%. Тем, у кого зарплаты выше 35 тысяч рублей, руководство должно индексировать их на размер инфляции.
06.03.2022 23:27
В чем смысл таких соглашений если нет контроля за их исполнением. К примеру ставка 1 разряда в ГУП ДХ АК Юго-Восточное ДСУ равна федеральному МРОТ.