21% трудоустроенных жителей Алтайского края хотели бы сменить место работы

Примерно пятая часть работающих жителей Алтайского края, опрошенных порталом Зарплата.ру, находится в поиске нового места трудоустройства. Как выяснилось в ходе исследования, почти половину респондентов не устраивает текущая зарплата. Любопытно, что по официальным данным уровень безработицы в крае упал до многолетних исторических минимумов, при этом некоторые эксперты не считали это позитивным сигналом, указывая на связанные с оплатой труда «ухищрения» работодателей, поддерживающие статистику.

Рекрутинговый портал Зарплата.ру провел исследование среди 1990 работающих жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет, в том числе и в Алтайском крае. Его цель заключалась в том, чтобы узнать, насколько работа отвечает потребностям граждан.

Исследование показало, что почти половина опрошенных жителей Алтайского края (48%) сейчас испытывают сложности на работе. Среди причин, вызывающих проблемы, 47% таких респондентов назвали зарплату, 15% не любят свою специализацию и хотят работать по другой, а 4% переучились и хотят трудиться по новой специальности. Накладывает отпечаток на трудности и экономическая ситуация: 16% респондентов указали, что работодатель сообщил им об экономии фонда оплаты труда и снижении зарплаты, 7% узнали о сокращениях в связи с кризисной ситуацией, 3% работодателей объявили сотрудникам, что компания закрывается, также 2% не уверены в стабильности и будущем работодателя. Кроме того, 3% не устраивает увеличившаяся нагрузка и обилие задач, еще 3% недовольны переводом с удаленного режима в офис.

Что касается финансовой стабильности в случае потери работы, то 39% опрошенных признается, что их накоплений хватит примерно на месяц, у 20% - на два-три месяца, у 10% - на три-пять месяцев, у 8% - на полгода, у 5% - от полугода до года, а 2% проживут на свои накопления от года и более. Между тем 16% говорят, что у них нет никаких накоплений. В случае потери работы им нужно сразу выходить на новое место.

Кроме того, исследование показало, что сейчас ищут работу 21% ответивших. По мнению респондентов, в сегодняшних условиях проще всего будет трудоустроиться в сфере услуг — 18%, среди рабочего персонала — 17%, в ИТ — 15%, продажах — 10%, промышленности — 9%, транспортной отрасли — 5%, розничной торговле — 4%.

Напомним, что в алтайское региональное управление по труду зафиксировало исторически минимальное значение по уровню безработицы в июне — он оставил лишь 1% от численности трудоспособного населения. В ведомстве заявляют, что всего в Алтайском крае на начало июля работу искало 14 220 человек.

При этом средняя зарплата в Алтайском крае не превышает 35 тысяч рублей — в апреле статистика зафиксировала показатель в 34 842 рублей. По сравнению с тем же месяцем 2021 года в номинальном выражении это на 8,7% больше. Однако по сравнению с жалованиями в марте 2022 года даже номинально показатель меньше на 2,1% - в первый весенний месяц она составляла 35 571 рубль.

В представлении современных экономистов, комфортным уровнем безработицы является 2−5%, при котором на рынке труда ведется борьба за рабочие места, а работодатели в свою очередь стараются привлечь хороших специалистов, и есть свободные руки для новых производств. При этом предполагается, что высокая конкуренция предприятий за кадры при низкой безработице должна приводить к росту зарплатных предложений, и, как следствие, разгону инфляции. В Алтайском крае это работает лишь отчасти: номинально жалования увеличиваются, но инертно, и в итоге их покупательская способность оказывается меньше предыдущих периодов из-за роста цен на товары и услуги.

Профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ, известный эксперт Наталья Зубаревич указала в интервью проекту «Особое мнение» на YouTube, что похожие тенденции характерны для всей страны: безработица находится на уровне исторического минимума, при этом около 200 тысяч сотрудников работают в неполной занятости. Про ее данным, фиксируется падение показателей ряда отраслей промышленности, сокращение налоговых поступлений. Как она неоднократно указывала, власти и предприятия маскируют серьезные проблемы на рынке труда, вводя неполные ставки и рабочие недели, что позволяет отчитываться о высокой занятости в условиях падения доходов населения и снижения производства.