Алтайский учитель добился пересмотра заниженной зарплаты в Конституционном суде

5 марта Конституционный суд России разъяснил порядок начисления зарплаты при неполной нагрузке в ходе рассмотрения жалобы учителя школы из Целинного района Евгения Неверова, который получал жалование ниже МРОТ из-за уменьшения рабочего времени. Судебная коллегия пришла к выводу, что в таком случае зарплата должна выплачиваться исходя из пропорционально отработанных часов, однако этот принцип не может рассматриваться без предписания о размере зарплаты не менее МРОТа. Об этом сообщили в КС РФ 5 марта.

Как сообщалось ранее, Евгений Неверов работает учителем информатики и физики в СОШ села Целинное Целинного района. В 2022 году он согласился на учебную нагрузку в объеме 14 часов в неделю при установленной норме в 18 часов. Кроме того, педагог работал по совместительству — вел курс по робототехнике в центре образования «Точка роста» на базе школы и выполнял обязанности техника по обслуживанию компьютеров. Позже работодатель отменил эти поручения сотруднику. В результате жалование учителя оказалось ниже МРОТа. Неверов попытался отозвать согласие на работу с неполной учебной нагрузкой, однако ему не удалось добиться положенной нормы и взыскать доплату до МРОТа. Как отмечал мужчина, предыдущие судебные инстанции отказались обязать школу обеспечить учебную нагрузку и оплачивать работу на уровне не ниже уровня минимального размера оплаты труда. В то же время Неверов считал, что положения документа противоречат Конституции РФ. В связи с этим он подал жалобу в Конституционный суд России для проверки ряда статей ТК РФ.

КС отметил, что в основу регулирования отношений по оплате труда положен принцип справедливости, идея гуманизма и приоритета интересов работника для достойной жизни и свободного развития сотрудника и его семьи. Трудовое законодательство предусматривает, что при выполнении установленной нормы рабочего времени работник получает зарплату не меньше МРОТ, тогда как при неполном — оплата труда производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выполненного объема. Однако последнее общее обстоятельство не может рассматриваться вне связи с конституционными предписаниями и положением, закрепленном в ТК РФ, о размере жалования не меньше МРОТа.

«Это означает, что требование об обеспечении работнику зарплаты не ниже МРОТ должно соблюдаться и при установлении неполного рабочего времени. В этом случае зарплата работника должна быть не менее суммы, рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному им времени. Соответственно, фактически она может быть менее МРОТ, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного трудовым договором и отработанного работником времени, что согласуется с принципами справедливости и равенства, а также допустимыми критериями дифференциации оплаты труда. Если структура оплаты труда педагога, помимо оклада и иных выплат, включает так называемую „доплату до МРОТ“, то при исчислении зарплаты работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата также подлежит включению в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет. Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы», пояснили в КС РФ поясняется в пресс-релизе. В связи с этим дело Евгения Неверова подлежит пересмотру, заключили в Конституционном суде.