18+

Куда в Алтайском крае жаловаться и обращаться за консультацией работникам, уволенным с нарушениями трудового законодательства.

В связи с массовыми сокращениями на предприятиях и в оранизациях Алтайского края и возможными при этом нарушениями трудового законодательства, газета «Алтайская правда» публикует полезную информацию — куда обращаться с жалобами и за консультациями.

Государственная инспекция труда в Алтайском крае в целях информирования о порядке применения норм трудового законодательства проводит прием граждан:

в рабочие дни — с 13:00 до 17:00

в субботу и воскресенье — с 9:00 до 13:00

При себе иметь паспорт.

Адрес: Барнаул, ул. Деповская, 7, 5-й этаж.

Руководитель ГИТ в Алтайском крае — Панин Виктор Евгеньевич, тел. 66−71−62.

Заместители руководителя: Бердников Михаил Михайлович, тел. 66−71−63, Фандин Иван Леонидович, тел. 36- 48−76.

Телефон «горячей линии» инспекции: 36−72−33 (по тому же графику, что и прием).

«Телефон доверия» — 66−75−96 или 36−48−76 (пятница, с 9:00 до 12:00).

Заявление с жалобой на нарушение трудового законодательства можно отправить по почте в Государственную инспекцию труда по адресу 656015, г. Барнаул, ул. Деповская, д. 7, а/я 40, либо электронной почтой: altkrgit@ab.ru., либо факсом т/ф 66−71−62.

Жителям края, которые работают в населенных пунктах, расположенных ближе к Бийску, Рубцовску или Славгороду, лучше в целях оперативности обращаться в территориальные группы инспекции.

Координаты Бийской территориальной группы: 659335, Бийск, ул. Мухачева, 228/3. Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае — Мокрецов Юрий Анатольевич, тел. (8−3854)-30−04−24, 24−81−11.

Координаты Рубцовской территориальной группы: 658207, г. Рубцовск, ул. Комсомольская, 129, а/я-10. Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае — Петакшин Сергей Михайлович, тел. (8−38557)-3−89−19.

Координаты Славгородской территориальной группы: 658840, г. Славгород, ул. Луначарского, 126, п/я-90. Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае — Жилин Виктор Иванович, тел. (8−38568)-5−08−10

Заявление, независимо в какую территориальную группу оно направляется, надо адресовать руководителю Государственной инспекции труда в Алтайском крае. Затем указывается фамилию, имя, отчество обращающегося, место жительства и контактный телефон. В заявлении также указывается наименование и месторасположение организации, в которой работаете (работали), направление деятельности (например, предприятие занимается торговлей или строительством жилья), сведения о работодателе (фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон). Далее указывается суть проблемы, связанной с трудовой функцией. Например, «я в период от (дата) и до (дата) находился в трудовых отношениях, что подтверждается наличием трудового договора, записью в трудовой книжке и т.д. Я уволился (дата) по собственному желанию (по соглашению сторон и т.д.). Окончательный расчет не получен, и работодатель по неизвестным причинам не отдает мне трудовую книжку. Прошу принять меры». Число. Подпись.

При этом, если в обращении не указаны фамилия гражданина и почтовый адрес, ответ на обращение не дается.

К заявлению желательно приложить копии трудовой книжки или трудового договора. Если в ходе проверки инспектору не представится возможным установить трудовые отношения между заявителем и работодателем, то в этом случае рекомендуем обратиться в суд и указать свидетелей, которые могут подтвердить факт исполнения человеком трудовых обязанностей, а также представить другие доказательства. Если есть необходимость, то государственный инспектор труда может оказать практическую помощь при составлении искового заявления.

Цитата:

Администрация сайта призывает пользователей соблюдать правила комментирования

Комментариев 6
avatar
Паровозик, который смог

23.01.2009 11:40

Забыли указать самый главный адресок: Депутат КЗС Сергей Хачатурян.
| 0 | 0
avatar
Мар

23.01.2009 15:24

Да ни чего они не помогают, только отписками занимаются, что все законно и предлагают обращаться в суд.
| 1 | 0
avatar
кадровик

23.01.2009 23:39

Неужели кто то до сих пор считает, что работодатели такие идиоты и не обставят всё так, что не подкопаешься? Зря только отвлекают кадровиков проверками.
| 0 | 0
avatar
Надежда 9132183391

18.03.2014 19:04

Здравствуйте. Хочу обратится к вам с прозьбой о принятие мер По санитарным и гигиенических мерах а так -же. по некачественной продаже продуктов Сегодня 18 03 2014г Я зашла в узбекскую кухню по адресу Строителей 24 Заказав картофельное пюре с гарниром они оказались ненадлежайшего качества(кислое) Попрасив жалобную книгу официант мне отказал Убебительная прозьба принять меры
| 0 | 0
avatar
Искатель правды

28.11.2017 08:59


Добрый день! Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня???
| 0 | 0
avatar
РАБОЧИЕ

27.07.2018 22:51

Родинский район. мы работаем у и.п Рогвой УЖЕ ГОД И С ДЕКАБРЯ 2017 ПО ИЮЛЬ 2018 НЕТ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ НЕНАЧИСЛЯЕТЦА РАЙОННЫЙ КАФИЦИЭНТ НЕТ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ НАЛОГ СНИМАЮТ А ВПЕНСИОНЫЙ НЕПЕРЕЧИСЛЯЮТ ПОМОГИТЕ НАМ РАБОЧИМ РОДИНСКИЙ РАЙОН СЕЛО ПОКРОВКА И ВЯЧЕСЛАВКА
| 0 | 0
03.09.2026
02.09.2026