В связи с
массовыми сокращениями на предприятиях и в оранизациях Алтайского края и возможными при
этом нарушениями трудового законодательства,
газета «Алтайская правда» публикует полезную информацию — куда
обращаться с жалобами и за консультациями.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае в целях
информирования о порядке применения норм трудового
законодательства проводит прием граждан:
в рабочие дни — с 13:00 до 17:00
в субботу и воскресенье — с 9:00 до 13:00
При себе иметь паспорт.
Адрес: Барнаул, ул. Деповская, 7, 5-й этаж.
Руководитель ГИТ в Алтайском крае — Панин Виктор Евгеньевич, тел.
66−71−62.
Заместители руководителя: Бердников Михаил Михайлович, тел.
66−71−63, Фандин Иван Леонидович, тел. 36- 48−76.
Телефон «горячей линии» инспекции: 36−72−33 (по тому же графику,
что и прием).
«Телефон доверия» — 66−75−96 или 36−48−76 (пятница, с 9:00 до 12:00).
Заявление с жалобой на нарушение трудового законодательства можно
отправить по почте в Государственную инспекцию труда по адресу
656015, г. Барнаул, ул. Деповская, д. 7, а/я 40, либо электронной
почтой: altkrgit@ab.ru., либо факсом т/ф 66−71−62.
Жителям края, которые работают в населенных пунктах,
расположенных ближе к Бийску, Рубцовску или Славгороду, лучше в целях оперативности обращаться в территориальные группы инспекции.
Координаты Бийской территориальной группы: 659335, Бийск, ул.
Мухачева, 228/3. Главный государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда в Алтайском крае — Мокрецов Юрий
Анатольевич, тел. (8−3854)-30−04−24, 24−81−11.
Координаты Рубцовской территориальной группы: 658207, г.
Рубцовск, ул. Комсомольская, 129, а/я-10. Главный государственный
инспектор труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае
— Петакшин Сергей Михайлович, тел. (8−38557)-3−89−19.
Координаты Славгородской территориальной группы: 658840, г.
Славгород, ул. Луначарского, 126, п/я-90. Главный государственный
инспектор труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае
— Жилин Виктор Иванович, тел. (8−38568)-5−08−10
Заявление, независимо в какую территориальную группу оно
направляется, надо адресовать руководителю Государственной
инспекции труда в Алтайском крае. Затем указывается фамилию, имя,
отчество обращающегося, место жительства и контактный телефон. В заявлении также указывается наименование и месторасположение
организации, в которой работаете (работали), направление
деятельности (например, предприятие занимается торговлей или
строительством жилья), сведения о работодателе (фамилия, имя,
отчество, должность, контактный телефон). Далее указывается суть
проблемы, связанной с трудовой функцией. Например, «я в период от
(дата) и до (дата) находился в трудовых отношениях, что
подтверждается наличием трудового договора, записью в трудовой
книжке и т.д. Я уволился (дата) по собственному желанию (по соглашению сторон и т.д.). Окончательный расчет не получен, и работодатель по неизвестным причинам не отдает мне трудовую
книжку. Прошу принять меры». Число. Подпись.
При этом, если в обращении не указаны фамилия гражданина и почтовый адрес, ответ на обращение не дается.
К заявлению желательно приложить копии трудовой книжки или
трудового договора. Если в ходе проверки инспектору не представится возможным установить трудовые отношения между
заявителем и работодателем, то в этом случае рекомендуем
обратиться в суд и указать свидетелей, которые могут подтвердить
факт исполнения человеком трудовых обязанностей, а также
представить другие доказательства. Если есть необходимость, то государственный инспектор труда может оказать практическую помощь
при составлении искового заявления.
23.01.2009 11:40
23.01.2009 15:24
23.01.2009 23:39
18.03.2014 19:04
28.11.2017 08:59
Добрый день! Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня???
27.07.2018 22:51