16 февраля Общественная палата Алтайского края проводит
круглый на тему «Социальное партнерство. Проблемы
социально-трудовых отношений в трудовых коллективах Алтайского
края в условиях экономического кризиса».
«Проведение этого круглого стола является требованием времени. -
Отметил член ОП АК, председатель Алтайского краевого комитета
горнометаллургического профсоюза России Владимир Захаров. — В сегодняшних условиях финансового кризиса работники остаются без
защиты. Целью мероприятия мы ставим выявление, озвучивание этих
проблем, а также поиск их решений».
Как рассказала руководитель информационного центра ОП АК Мария
Бутина, в мероприятии примут участие представители власти,
руководители отраслевых профсоюзов Алтайского края бюджетной
сферы, предпринимательства и промышленности. В числе приглашенных
— начальник краевого управления по работе с обращениями граждан и общественными объединениями Геннадий Зырянов, председатель
комитета по экономической политике, промышленности и предпринимательству АКЗС Василий Куц, главный специалист отдела
развития социального партнерства и разрешению коллективных
трудовых споров управления АК по труду и занятости населения Юлия
Шенмайер, начальник отдела по труду комитета по промышленности,
предпринимательству и вопросам труда администрации Барнаула
Татьяна Сибиркина, руководитель госинспекции труда в АК Виктор
Панин.
Круглый стол пройдет в Барнауле по адресу ул. Ползунова, 34-а.
Начало в 14:00.
16.02.2009 13:49
16.02.2009 14:51
16.02.2009 20:30
Держись нерадивый работодатель – профсоюзная силища идет!
16.02.2009 21:29
Если в некоторых организациях идут на поводу администрации и избирают карманных, робких председателей профкомов, то чему потом удивляться, что интересы простого работника остаются на втором плане. Не понимают у нас сегодня, что отношения социального партнерства вовсе не подменяют различие интересов работника и работодателя. Сотрудничать это не значит драться, но и не значит петь в один голос. Все должны четко понимать - у работника свои интересы, у работодателя – свои. Без баланса интересов не может долго успешно существовать не одно предприятие. Тем более в условиях экономических трудностей противоречия интересов только усиливаются. И для того, чтобы их сгладить, не достаточно уступать только работнику, необходимы адекватные шаги и со стороны администрации предприятий. А это может быть разные варианты….
16.02.2009 22:03