Эксперты об итогах завершающегося и повестке нового губернаторского срока для Алтайского края

На эту актуальную тему высказались участники проведенного 13 мая сайтом ПолитСибРу круглого стола «Повестка дня нового губернаторского срока (2009−2014 годы)».

Руководитель Центра политического анализа и технологий Алтайского госуниверситета Ярослава Шашкова обозначила несколько задач, которые стоят на повестке дня нового губернаторского срока. Во-первых, это формирование эффективной команды, во-вторых, переход к открытости власти, в-третьих, создание условий для прекращения оттока кадров из региона. «Как показала практика, нынешняя команда — слабая. Самое главное, что они не чувствуют себя командой и не работают вместе. Главная проблема, которая встанет перед губернатором — это формирование команды. Здесь будет играть большую роль то, на какие силы будет опираться губернатор. У него есть три пути развития: привести команду, сформировать команду из местных кадров и собрать смешанную команду», — считает Шашкова.

По мнению директора института экономики и управления региональным развитием, профессора Алтайского государственного технического университета Татьяны Маркиной, на повестке дня нового губернаторского срока стоит несколько экономических проблем. Так, региону необходимо избавляться от диспропорций экономики советского периода и найти естественную экономическую специализацию. «Регион должен специализироваться на производстве тех товаров и услуг, которые он производит с меньшими сравнительными издержками. В Алтайском крае ведущей остается промышленность с доминированием тяжелых отраслей, причем, регион не располагает достаточным количеством энергетических и сырьевых ресурсов и более 50% трудовых ресурсов расположены в сельской местности. Именно эта диспропорция не была устранена ни за последние полномочия администрации, ни за последние 20 лет рыночной экономики», — объяснила Маркина. Кроме того, по мнению профессора АлтГТУ, в ближайшее время необходимо решить проблемы удаленности края от рынков сбыта продукции и услуг и собираемости налогов.

Руководитель «Школы реальной политики», ответсекретарь Общественной палаты Алтайского края Константин Емешин выделил три основные задачи нового срока: новая, более современная модель управления краем, прозрачная экономика и выстраивание диалога с обществом. «Надо выстраивать заново иную модель общения с общественностью. Мы столкнулись с тем, что с журналистским сообществом поссорились, с Общественной палатой произошел какой-то напряг. Этот блок необходимо делать современным, другая должна быть модель отношений с обществом. Не просто пиар, а диалог», — рассказал Емешин.

По словам пиар-партнера команды действующего губернатора, директора пиар-агентства «Алтай-имидж», политтехнолога Михаила Литвинова, на повестке дня нового губернаторского срока стоят следующие задачи: наладить систему управления, развить и нарастить подушку безопасности и обеспечить период политики протекционизма. Как рассказал политтехнолог, в крае уже положено начало созданию подушки безопасности. «Первое — были решены проблемы с газификацией региона, второе — нам удалось получить финансовые ресурсы на восстановление части федеральных трасс, третье — произошли вливания в социалку: медицину и образование», — пояснил Литвинов, отметив, что задел есть, однако его надо развивать.

По мнению директора Алтайском школы политических исследований, профессора Алтайского госуниверситета Юрия Чернышова, в регионе существует целый ряд проблем, которые складываются в замкнутый круг. Их необходимо решить в ближайшем будущем. Одна из подобных проблем, которую назвал профессор АлтГУ — настроения общества и, как следствие, отток кадров. «В обществе продолжается апатия, отвращение к политике и раздражение к власть имущим. Регион всегда был бедный, но еще лет 10−15 назад было интересно жить, то есть у нас происходили какие-то яркие события, яркие люди, какая-то борьба мнений, отсюда не хотелось уезжать, наблюдая за этим, — рассказал Чернышов. — Сейчас все чаще яркие, талантливые люди покидают этот регион, потому что, во-первых, им самим здесь неинтересно, во-вторых, им создают такие условия, что они не могут здесь работать. Это происходит в самых разных сферах. Самые яркие, самые способные студенты еще на первых курсах приняли решение, что они здесь не останутся, что им тут тесно, им тут неинтересно, и им тут нечего делать. Если это мы не преодолеем, то никакого позитивного продвижения и не будет».