Алтайкрайздрав апробирует новую модель управления главврачами

Управление здравоохранения и фармацевтической деятельности Алтайского края в рамках модернизации здравоохранения внедрило новый способ контроля над главными врачами с помощью непродолжительных трудовых договоров.

С руководителями медучреждений региона с недавнего времени заключают контракты сроком не на пять, а всего лишь на один год. При этом трудовой договор подразумевает, что со стороны работодателя соглашение может быть расторгнуто в любой момент. В медицинском сообществе считают, что это новшество было введено как раз с приходом нового руководителя ведомства Ирины Долговой, вступившей в должность 22 мая 2012 года.

По данным крайздрава, с руководителями учреждений здравоохранения, переданных в краевую собственность, срочные трудовые договоры вовсе заключаются с испытательным сроком на шесть месяцев. «Главным управлением организована и проводится работа по обновлению руководящего состава в учреждениях здравоохранения края с учетом оценки деятельности лечебных учреждений, в том числе реализации программы модернизации, выполнения государственных заданий, укомплектованности кадрами, оснащенности материально-технической базы учреждения, количества жалоб и обращений от населения и так далее», — уточнили в ведомстве принципы кадровой политики в ответ на запрос ИА «Банкфакс».

По оценке представителей медицинского сообщества, данная модель взаимодействия главврачей со своим руководством изначально обрекает систему здравоохранения на деградацию, так как уничижительный статус руководителей лечебных учреждений не позволяет им по многим жизненно важным вопросам возражать своему руководству и неминуемо ведет к ущемлению прав медиков и пациентов.

Показательный пример, иллюстрирующий эффективность работы такой модели взаимоотношения руководителей системы здравоохранения, в своем блоге описал алтайский общественник Константин Емешин:

Звонок одного главного врача. Он не может выдать полную зарплату врачам за январь. В прошлые годы больница получала приблизительно 5 млн рублей по ОМС по реестрам и 5 млн рублей по модернизации. С 1 января средства модернизации ввели в тариф ОМС и больница за январь получила 7 млн рублей. Позвонил еще главным врачам. Ситуация типичная. Говорю: «Что молчите?». А они мне: «С нами заключили только годичные контракты, мы вякнем, нас выгонят». Начинаю разбираться в сути, оказывается ввели цены за посещения больных дифференцировано от диагноза, и формально стоимость тариф посещения подняли со 182 до 874 рублей, а с учетом дифференциации по нозологиям получилось около 200 рублей. И в больницах не хватает денег не то, чтобы платить некие стимулирующие надбавки, да у них просто не хватит поддержать тот уровень, который был в 2012 году. А им еще предписали разработать положение о стимулирующих надбавках. Попросил подключить к решению проблем нашего президента медпалаты Якова Шойхета. Попросил подключиться к решению проблем еще одного специалиста, но он мне весело ответил: «Да пусть они дураки делают, что хотят. Вот оголится участковое звено, тогда они перестанут в управлении плести между собой интриги, а займутся делом».