Мужчины в Алтайском крае в среднем зарабатывают на 27,4 % больше, чем женщины. В целом по стране гендерный разрыв в трудовых доходах составляет 33,7 %. Об этом сообщается в исследовании аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата.
Речь идет о средних зарплатах на крупных и средних предприятиях за октябрь 2025 года (после вычета НДФЛ). В этот период в Алтайском крае мужчины зарабатывали 70,508 тысяч рублей в месяц, женщины - 51,175 тысяч рублей. Разница составляла 27,4 %.
В соседней Республике Алтай гендерный разрыв в трудовых доходах меньше - 20,4 %. Средняя зарплата мужчин - 65,350 тысяч рублей, женщин - 51,997 тысяч рублей.
Средние заработки женщин в целом по стране на 33,7 % ниже, чем у мужчин. Это максимальная цифра за последние 13 лет. Наибольший разрыв наблюдался в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде индустриально развитых регионов, где преобладают отрасли с выраженной «мужской» занятостью и повышенной долей физического труда. К примеру, в Мурманской области (зарплаты женщин в среднем на 47 % ниже мужских), Забайкальском крае (на 44 %), Еврейской автономной области (на 43,8 %). Минимальная разница между зарплатами в гендерном разрезе отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора. В их числе Ингушетия и Кабардино-Балкария (в обоих регионах заработки женщин отстают на 13,8 % от мужских), Ивановская область (на 19,8 %).
Наибольший зарплатный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений (здесь женщины зарабатывают на 39 % меньше мужчин), а также в области информации и связи (37,1 %), профессиональной, научной и технической деятельности (31,3 %), добычи полезных ископаемых (27,9 %) и торговли (27,7 %). Минимальные различия в оплате труда наблюдаются в строительстве (8,4 %), образовании (14,1 %), обеспечении электроэнергией, газом и паром (17,7 %), операциях с недвижимостью (19,1 %), водоснабжении, обращении с отходами и ликвидации загрязнений (19,7 %), здравоохранении (22,6 %).
