Лидер алтайских «справедливороссов» Александр Терентьев о региональном правительстве: своих людей мы предлагать не будем, но губернатору нужно нанять топ-менеджера, имеющего опыт развития масштабных экономических структур.

7 сентября руководитель краевого отделения «Справедливой России» на Алтае, депутат Госдумы Александр Терентьев встретился с губернатором Александром Карлиным. Во время нее он обсудил с главой края идею создания регионального правительства. Это предложение, как известно, у губернатора не вызывает «отторжения». 9 сентября пресс-служба алтайских «справедливороссов» распространила комментарий регионального лидера партии Александра Терентьева, рассказывающего о главном принципе формирования регионального правительства. Предлагаем его вашему вниманию.

— На мой взгляд, сегодня модель правительства — единственный выход из того непростого положения, в котором находится край в условиях кризиса. Не секрет, что, высоко оценивая работу лично губернатора, мы всегда выражали недовольство работой его администрации. И если в «тучные» годы это еще можно было терпеть, то теперь, когда продолжают нарастать кризисные явления и резко сокращается доходная часть бюджета, мы не можем себе позволить сохранить сложившуюся систему управления. Иными словами, время выбивания, раздачи и освоения федеральных денег прошло. Региону нужно учиться эти деньги зарабатывать. Как? Развивая собственное производство, завоевывая новые рынки сбыта для произведенной в крае продукции. Делать то, что мы до сих пор не делали. Раньше в лучшем случае об этом только рассуждали. Пока же наши чиновники об этом говорили, мы не только упустили рынки соседних регионов, но и начали терять свои собственные: сегодня прилавки наших продуктовых магазинов завалены новосибирской и кемеровской продукцией.

Для решения этой задачи губернатору нужно нанять топ-менеджера, имеющего опыт развития масштабных экономических структур и поставить перед ним конкретную задачу по развитию корпорации под названием «Алтай». Определить сроки, четкие показатели, на которые нужно выйти. А он уже будет думать, как лучше решить эту задачу: и поэтому он сам должен подбирать кадры, а не, к примеру, представители политических или коммерческих структур края. Также топ-менеджер должен оценить потенциал региона и выбирать направления для его развития. И делать это он будет исходя из хозяйственных задач, а не личных и клановых отношений или коррупционных схем.

Этот человек не должен лезть в политику, не в его задачи должно входить взаимодействие с федеральными органами политической власти и системой общественных структур. Его задача — экономика. Он будет просто заниматься своей работой — развивать «компанию» под названием «Алтай».

Да, такой менеджер дорого стоит, но деньги на это можно взять, разогнав ту часть администрации края, которая ничего не делает, а лишь бурно имитирует кипучую деятельность. Его зарплата станет гарантией того, что он не будет «коррумпироваться», а отработает весь срок контракта с максимальной эффективностью. По такой схеме работают все серьезные корпорации как в России, так и за рубежом, нанимающие топ-менеджеров на фиксированный срок, по истечении которого управленцы уходят на новое место работы. И успешное выполнение предыдущего проекта является гарантией для его последующего трудоустройства на более высоком уровне.