Почти четверть работников из Алтайского края пожаловалась на «усохшие» за пандемию зарплаты

Служба исследований сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru провела опрос среди пользователей, чтобы выяснить, как изменились их зарплаты за период пандемии. По его результатам в Алтайском крае почти четверть респондентов сообщила о том, что их зарплата с начала года стала меньше. При этом примерно такая же доля рассказала о росте своей зарплаты за тот же период.

Как сообщает пресс-служба HeadHunter Сибирь, среди тех пользователей сайта из Алтайского края, которые сейчас работают по найму, 22% респондентов сообщили, что уровень их зарплаты с начала года увеличился, 54% ответили, что их заработок остался неизменным. Еще 22% пожаловались, что зарплата по сравнению с началом текущего года стала меньше. В целом эти показатели лишь немного отличаются от средних по стране: по России в целом зарплаты выросли у 18%, не изменились — у 54%, а сократились — у 26% опрошенных. «Про рост заработных плат чаще всего говорили IT-специалисты, а про падение — представители сферы продаж и сферы гостеприимства. А вот наиболее стабильной в этом смысле оказалась сфера безопасности и бухгалтерия», — добавила руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Асель Сейлова.

Также исследователи отмечают, что у 29% респондентов из Алтайского края есть дополнительные источники дохода. Как правило, это работники сферы искусства, развлечений, масс-медиа, юриспруденции, гостиничного и туристического бизнеса, а также науки и образования. Лидирует среди дополнительных финансовых источников вторая работа или подработка. На втором месте — свой небольшой бизнес, на третьем — доход от ценных бумаг, на четвертом — доход от сдачи недвижимости. Также некоторые респонденты называли в качестве источников дополнительного дохода алименты, родственников, пенсию, пособия и социальные выплаты, стипендию. По числу людей с дополнительным источником заработка Алтайский край занимает второе место в Сибири после Иркутской области (33%).