Управление администрации Алтайского края по образованию и делам
молодежи приступило к проведению конкурса по включению
выпускников вузов и молодых специалистов в молодежный кадровый
резерв корпуса региональных чиновников. Как сообщили ИА Regnum 14 января в пресс-службе управления, участниками конкурса могут быть
студенты четвертых, пятых курсов или выпускники вузов края.
Конкурс проводится в рамках краевой целевой программы «Молодежь
Алтая» на 2007−2010 годы и при поддержке общественного фонда
«Молодежный Фонд Алтая» (данных о фонде не сообщается). Бюджет
программы не оглашается, источник средств — финансы краевого
бюджета. Руководитель программы пока неизвестен.
Претенденты на должность чиновника должны предоставить данные о наличии образования, участии в конкурсных мероприятиях,
практической и общественной деятельности. Для вовлечения сельской
молодежи в процесс подготовки управленческих кадров будет
выделена специальная группа, которая ориентирована на работу в муниципальных образованиях.
Все участники, прошедшие конкурсный отбор, составят оперативный
кадровый резерв, который будет включен в программы подготовки
кадрового резерва для государственных и муниципальных структур.
Сообщается, что программа подготовки кадрового резерва неким
путем будет также распространена и на область бизнеса.
Предполагается также и существенная политическая составляющая
обучения. В соответствии с направленностью кадрового резерва для
участников будут организованы тренинги и семинары. О их программах и преподавательском составе информации не имеется.
Весь комплекс обучающих мероприятий состоит из базового и дополнительного комплексов. По мере прохождения уровней базового
комплекса будет происходить отсев участников.
Лучшие из участников будут включены в стратегический кадровый
резерв и продолжат обучение в рамках проекта. Им предстоит
повысить квалификацию по следующим направлениям: школа
общественной активности, школа построения бизнеса, школа
современного чиновника и молодого политика. Затем участникам
будет предложено пройти стажировку.
По словам организаторов, реализация проекта «Кадры нового Алтая»,
с одной стороны, позволит выявить молодых талантливых
специалистов, показывающих выдающиеся результаты или проявляющих
неординарные способности при обучении на выпускных курсах или в первые несколько лет трудового пути, повысить их конкурентоспособность на рынке труда, с другой — поможет наладить
сотрудничество участников с потенциальными работодателями.
