Более 51 млн рублей направил в первом квартале 2010 года
«Алтай-Кокс» на реализацию различных программ социального
характера, что почти на 23% превышает уровень затрат на эти цели
за аналогичный период прошлого года. Об этом сообщила 27 апреля
пресс-служба крупнейшего промпредприятия Алтая. При ближайшем
рассмотрении большая часть «социальных программ», однако,
оказывается обязательными социальными выплатами, определенными
законодательством.
Так, почти 36 млн рублей выплачено в виде доплат заводчанам за работу в праздничные дни (в силу технологических особенностей
производство кокса носит непрерывный характер). В эту же сумму
входят выплаты за стаж работы, на поощрение к юбилейным датам,
оплату отпусков по семейным обстоятельствам и многое другое. На приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты для
обеспечения работников «Алтай-Кокс» пошло около 8 млн рублей.
Около 4,1 млн рублей пошло на приобретение путевок в заводской
профилакторий «Бодрость» работникам и их детям. Более 1 млн
рублей перечислено в виде матпомощи при рождении ребенка, доплат
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
На реализацию программы «Молодежь», для женсовета завода и в качестве материальной помощи в соответствии с решением комиссии
по социальным вопросам выделено около 128 тыс. рублей.
Стоит отметить, что все социальные выплаты предприятия связаны
лишь с его работниками. Ранее «Алтай-Кокс» заключал с краевыми
властями договор о социальных обременениях, в рамках которого
предполагалась реализация программ для жителей региона. Однако,
после выборного цикла 2007−2008 гг., в ходе которых действующий в регионе крупный бизнес обеспечил поддержку команды губернатора
при голосовании за «Единую Россию», о подобных программах больше
ничего не слышно.
