Руководители медучреждений Алтайского края пройдут аттестацию для проверки соответствия занимаемым должностям: их судьбу будет решать лично губернатор.

Об этом заявила в официальном сообщении губернаторская пресс-служба, комментируя результаты прошедшей 18 марта итоговой коллегии Главного управления по здравоохранению и фармацевтической деятельности, ставшей поводом для многочисленных комментариев.

Александр Карлин заявил, что в сознании медицинских работников должен произойти перелом. Реформирование медицины должно проходить более высокими темпами. «Не руководителей здравоохранения нужно тащить за реформами, а вы, руководители здравоохранения, должны быть локомотивом и движущей силой реформ!», — с обидой заявил губернатор. По его мнению, в настоящее время значительная часть работников отрасли, включая руководителей медицинских учреждений, не являются проводниками реформ. Населению транслируется искаженная информация о сути, целях и задачах модернизации. В результате, формируется неадекватное отношение населения.

«Если будем работать так, как сегодня, то есть кто-то тащить состав вперед, а кто-то подкладывать под колеса кирпичи и камни и тянуть назад, то мы не справимся с задачей в отведенное время», — высказал верхушке медицинского сообщества региона свои претензии Александр Карлин. В ходе модернизации будет изменен статус лечебных учреждений — предполагается их передача из муниципальной собственности в краевую. При этом, главврачи лечебных учреждений не смогут остаться на своих постах без прохождения проверки профессиональных, деловых, личных качеств, счтает г-н Карлин. Также в рамках реформирования системы здравоохранения он намерен привлекать в край врачей из других регионов, в том числе молодых специалистов. Данная мера позволит создавать конкурентную среду в медицине, как это происходит в других сферах.

По словам Александра Карлина, в крае есть немало примеров неквалифицированного труда руководителей медучреждений. В частности, отстранен от занимаемой должности начальник краевого госпиталя ветеранов, который оказался неспособным создать комфортные условия для проживания и лечения пациентов. Еще один пример неэффективной работы — главный врач городской больницы N 3 Барнаула. Губернатор потребовал от руководства горздрава немедленно решить вопрос об отставке данного руководителя (гибель больных в ходе отключения света в фоициальном сообщении никак не упоминается). При этом Александр Карлин высоко оценил профессионализм врачей действующего на базе ГБ N 3 краевого центра термических поражений. По оценке губернатора, неэффективно работает руководство горбольницы N 14, в связи с чем поступали жалобы медперсонала на задержки в выплате зарплаты, а пациенты жаловались на большие очереди.

Негативные оценки населения получили ряд районных медучреждений, которым выделялись значительные финансовые ресурсы в рамках медицинского нацпроекта. Губернатор отметил, что в 2010 году здравоохранение Алтайского края преподнесло несколько неприятных сюрпризов. В частности, трагический случай с роженицами в Ключевской ЦРБ обусловлен безобразной организаций работы медперсонала, беспорядком в хранении медицинских препаратов. «С одной стороны, прекрасная поликлиника, в которую вложено немало средств, а с другой стороны — полная безответственность в организации работы. Для этого не нужно никаких средств. Но этого ни за какие деньги и не купишь», — отметил г-н Карлин.

Непрофессионализм главных врачей выражается также в том, что они неспособны правильно распоряжаться выделяемыми финансами, поскольку они, по мнению губернатора, не знают размер бюджета медицинского учреждения. По словам г-на Карлина, главврачи должны знать, что даже в небольших сельских районах на содержание ЦРБ тратится в год не менее 40 млн рублей. «Руководитель медицинского учреждения — это современный менеджер, который владеет всеми аспектами организации технологии, бюджетирования, взаимоотношения с населением, властью и т.д. Да, это большой объем требований. Но кому многое дано (а дано не менее 40 млн рублей), с того много и спрашивают!», — подчеркнул глава региона. Он считает, что в крае работает огромное количество высококлассных специалистов. В то же время, врачебное сообщество должно выполнять важную функцию «самоочищения», то есть избавляться от непрофессиональных кадров. Губернатора планирует принять личное участие в проведении аттестации медицинских руководителей.

В настоящее время в регионе продолжается реформирование систем оплаты труда. По оценке Карлина, в сфере образовании в ходе введения новой системы оплаты наблюдаются как положительные изменения, так и негативные. В целом ряде образовательных учреждений отмечается существенная разница в размерах оплаты труда педагогов и директоров, полагает губернатор. Поэтому будут разработаны критерии для обеспечения разумного соотношения заработных плат. Данный подход будет применяться и в здравоохранении. «Естественно, что при одной и той же интенсивности труда заработная плата у заведующего отделением должна быть выше, чем у рядового врача, а у главврача — выше, чем у заведующего отделением. Но разрыв не должен быть значительным», — сказал Александр Карлин.

Еще одной интересной темой для изучения, особенно в сельской местности, является сравнение заработной платы руководителей бюджетных учреждений и их близких родственников, работающих в данных организациях, ядовито заметил глава края. В настоящее время проводится мониторинг зарплат в школах, то же самое будет отслеживаться и в медицинских учреждениях. «Зарплаты должны быть достойными, но и понятными для тех, кто работает и тех, кто получают врачебные услуги», — отметил губернатор. По его мнению, необходимо также более взвешенно решать вопросы совмещения ставок медицинскими специалистами.