Зарплаты в промышленности Алтайского края выросли на фоне рекордно низкой безработицы

Средняя зарплата работников промышленных предприятий в Алтайском крае выросла до самых высоких показателей за последние несколько лет. Такую ситуацию связывают с нехваткой работников, которая заставляет предприятия конкурировать за соискателей. Об этом сообщает издание «Толк».

Средняя зарплата на предприятиях Алтайского края за восемь месяцев 2022 года резко выросла по сравнению с предыдущими годами. Так, работники обрабатывающего производства смогут рассчитывать на 37 705 рублей в месяц по сравнению с 33 436 в прошлом году. На предприятиях, связанных с добычей полезных ископаемых, средняя зарплата выросла с 48 241 рублей в 2021 году до 61 239 рублей за восемь месяцев этого года. В энергетике зарплаты тоже выросли: с 38 002 рублей до 42 998 рублей.

По словам председателя Союза промышленников Алтайского края Виктора Германа, основная причина роста – снижение количества работников, которое приводит к более жесткой конкуренции на рынке труда. Такая ситуация наблюдается уже несколько месяцев. До октября ее частично решали, предоставив работникам предприятий оборонного комплекса бронь от частичной мобилизации. Тем не менее, сейчас этой меры недостаточно и зарплаты начинают расти сильнее.

Как уже сообщалось ранее, на фоне частичной мобилизации уровень безработицы по состоянию на октябрь упал до самого низкого уровня : 0,8 %. При этом предыдущего исторического минимума уровень безработицы достиг еще в июле, когда снизился до отметки в 1 %. Это произошло, несмотря на наблюдаемое экспертами падение активности работодателей, которое было самым сильным в Сибири. Тем не менее, в регионе по-прежнему не хватает людей, которые могли бы заполнить существующие вакансии.

В сентябре в Алтайском Заксобрании прошел круглый стол, на котором признали проблему недостаточного количества работников. До этого власти региона говорили о низком уровне безработицы как о бесспорном благе. Участники круглого стола же указали на нее как на одну из основных причин плохой кадровой ситуации. Кроме этого, они выделили тяжелые условия труда, плохую работу учебных заведений и высокие требования работодателей в качестве причин снижения активности соискателей.

Экономисты говорят о нормальном уровне безработицы в 4-5 %. Такой низкий показатель, который наблюдается в Алтайском крае сейчас, в свою очередь приводит к снижению конкуренции между соискателями и негативно сказывается на качестве труда. Кроме этого, может начаться стагнация экономики из-за нехватки людей для развития бизнеса. В такой ситуации работодатели могут увеличить зарплаты и условия труда для повышения своей привлекательности для потенциальных работников. Однако может произойти и обратная ситуация, в которой рынок труда перейдет к неполной занятости, что наоборот негативно скажется на доходах населения.